Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №75/7-32-20-ОБ от 13.01.2020 задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Письменное обращение гражданина №75/7-32-20-ОБ от 13.01.2020

Выявленные нарушения (6 шт.):

• 4. В нарушение ст.153 Трудового кодекса РФ не оплачена Колесникову Е.М. в повышенном размере работа в нерабочие праздничные дни 05.01.2019 г. (7 часов), 08 марта 2019 г. (7 часов), 12 июня 2019 г. (7 часов).
• 1. Порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания определен ст.193 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст.ст.356, 357 ТК РФ государственный инспектор труда осуществляет государственный надзор за соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, установленного ст.193 Трудового кодекса РФ. В силу ч.1 ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В соответствии с ч.6 ст.193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В нарушение ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания не истребовано от Колесникова Е.М. письменное объяснение. С приказом об увольнении под роспись Колесников Е.М. под роспись не ознакомлен в нарушение ст.84.1, ст.193 Трудового кодекса РФ. Таким образом, работодателем порядок применения дисциплинарного взыскания нарушен. Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
• 3. Кроме того, в нарушение ст.22, части 6 ст.136 Трудового кодекса РФ не оплачена работа по ремонту автомобиля за январь 2019 г. (7дней /49 часов), в ноябре 2019 г. (1 день /7часов).
• В нарушение ст.133 Трудового кодекса РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П за период с 11 апреля 2019 г. по октябрь 2019 г. заработная плата Колесникова Е.М. не достигает МРОТ с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки пропорционально отработанному времени в перерасчете на полную месячную ставку.
• 5. В нарушение ст.152 Трудового кодекса РФ не оплачена Колесникову Е.М. в повышенном размере сверхурочная работа за октябрь 2019 г.
• 6. Расчетный листок работодателем не утвержден, соответственно, при выплате заработной платы он не выдавался в нарушение части 1, части 2 ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Нарушенный правовой акт:

• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• Устранить нарушение ст.153 Трудового кодекса РФ: Оплатить Колесникову Е.М. в повышенном размере работу в нерабочие праздничные дни 05.01.2019 г. (7 часов), 08 марта 2019 г. (7 часов), 12 июня 2019 г. (7 часов) с уплатой денежной компенсации за его задержку в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ
• Устранить нарушение ст.193 Трудового кодекса РФ: Отменить приказ №46 от 26.11.2019 г. об увольнении Колесникова Е.М. В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ возместить Колесникову Е.М. неполученный заработок в результате незаконного увольнения
• Устранить нарушение ст.22, части 6 ст.136 Трудового кодекса РФ: Оплатить Колесникову Е.М. работу по ремонту автомобиля за январь 2019 г. (7дней /49 часов), в ноябре 2019 г. (1 день /7часов)с уплатой денежной компенсации за его задержку в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ
• Устранить нарушение ст.133 Трудового кодекса РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П: Произвести Колесникову Е.М. доплату до МРОТ с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки пропорционально отработанному времени в перерасчете на полную месячную ставку за период с 11 апреля 2019 г. по октябрь 2019 г. с уплатой денежной компенсации за его задержку в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ
• Устранить нарушение ст.152 Трудового кодекса РФ: Оплатить Колесникову Е.М. в повышенном размере сверхурочную работу за октябрь 2019 г. с уплатой денежной компенсации за его задержку в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ
• Устранить нарушение части 1, части 2 ст. 136 Трудового кодекса РФ: Утвердить в установленном порядке расчетный листок