Причина проверки:

Цель проверки: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Защита прав работника в ходе рассмотрения информации ГУ Забайкальского РО ФСС РФ от 09.12.2019г вх. № 75/5-684-19-ПВ о выплате заработной платы работающим в 3 квартале 2019 года ниже установленного МРОТ. 7. Задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Цели, задачи проверки:

Цель проверки: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Защита прав работника в ходе рассмотрения информации ГУ Забайкальского РО ФСС РФ от 09.12.2019г вх. № 75/5-684-19-ПВ о выплате заработной платы работающим в 3 квартале 2019 года ниже установленного МРОТ. 7. Задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Расчетные листы заработной платы работника Р Д.С. не содержат сведений об удержании работодателем ООО «Эллипс» с заработной платы с июля по сентябрь 2019г. алиментов. Работники ООО «Эллипс» выполняют трудовую функцию в режиме нормального рабочего времени. В нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ учет рабочего времени не ведется, документы по учету рабочего времени ООО «Эллипс» к проверке не представлены. В трудовых договорах с работниками ООО «Эллипс» не указано, что работникам ежегодно предоставляется дополнительный отпуск в количестве 8 календарных дней. Установленные ООО «Эллипс» трудовым договором с работниками условия оплаты труда в части определения только размера оклада указывают, что в 3 квартале 2019 размер выплаченной заработной платы в нарушение требований ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ, Постановления Конституционного суда РФ от 07.12.2017 N 38-П произведен работодателем ООО «Эллипс» без учета оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях, следовательно ниже размера МРОТ. установлены сроки выплаты заработной платы работникам ООО «Эллипс»: до 15 числа каждого месяца. заработная плата за август 2019г работникам ООО «Эллипс» выплачена реже чем каждые полмесяца, позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена.

Нарушенный правовой акт:

• ч. 1 ст. 136 ТК РФ. 4 ст. 91 ТК РФ ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ст. 116 ТК РФ, Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 ст. 129, ст. 315, ст. 317 ТК РФ ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ, Постановления Конституционного суда РФ от 07.12.2017 N 38-П ст. 236 ТК РФ
• 9. Правовые основания проведения проверки: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• Устранить нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор с работниками ООО «Эллипс» Волковой Н.В. Лейхтлинг В.А., Ракитиным Д.С., Беляевым С.В., Лоншаковым Ю.Н. дополнить отметкой о вручении экземпляра работнику Устранить нарушение ч. 2 ст. 57, ст. 116, ст. 129, ч. 6 ст. 136, ст. 315, ст. 317 ТК РФ оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками ООО «Эллипс» Волковой Н.В. Лейхтлинг В.А., Ракитиным Д.С., Беляевым С.В., Лоншаковым Ю.Н. с указанием обязательных условий места работы, продолжительности отпусков, сроков выплаты заработной платы, размера выплаты процентной надбавки. Изменение условий оформить дополнительным соглашением с каждым работником. Представить копии. Устранить нарушение ст. 236 ТК РФ начислить и выплатить работникам ООО «Эллипс» Волковой Н.В. Лейхтлинг В.А., Ракитину Д.С., Беляеву С.В., Лоншакову Ю.Н. проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за август 2019 года. Во исполнение представить справку-расчет, реестр зачисления. Устранить нарушение ст. 129, 133, 133.1, 315, 317 ТК РФ, Постановления Конституционного суда РФ от 07.12.2017 N 38-П и ст. 236 ТК РФ- произвести 4 работникам ООО «Эллипс» Лейхтлинг В.А., Ракитину Д.С., Беляеву С.В., Лоншакову Ю.Н. перерасчет заработной платы за период с июля по сентябрь 2019 года с учетом выплаты процентной надбавки за стаж и обеспечить размер МРОТ с выплатой процентов за задержку причитающейся части заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ. Во исполнение представить справку-расчет, реестр зачисления.