Причина проверки:

защиты прав и интересов работников, на основании (в связи с рассмотрением обращения Уваровского Романа Викторовича от 10.02.2020 г. № 75/7-347-20-ОБ Оплата труда).надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования).

Выявленные нарушения (4 шт.):

• В нарушение требований ст. 57 ТК РФ работодатель не установил работнику, конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада.
• В нарушение ст. 163, ст. 155, ст. 135 ТК РФ работодатель не обеспечил работника нормой выработки в январе, феврале, августе, сентябре и октябре 2019 г.
• В нарушение ст. 150 ТК РФ в трудовом договоре и иных локальных нормативных правовых актах, работодателем не установлены расценки выполняемой Уваровским Р.А. работы при сдельной системе оплаты труда.
• В нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ и ч.6 ст.136 ТК РФ работодатель не произвел работнику выплату заработной платы за выполнение работ по тушению лесных пожаров в установленные законом сроки. Согласно расчетному листу за сентябрь 2019 г. за производственные наряды работнику за начислено 2 906,63 руб., удержан НДФЛ в сумме 378,00 руб., удержание по исполнительному листу в сумме 632,16 руб. Долг за предприятием на конец месяца 1 896,47 руб. В нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ и ч.6 ст.136 ТК РФ работодатель не произвел работнику выплату заработной платы за сентябрь 2019 г. в установленные законом сроки. Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Нарушенный правовой акт:

• 9. Правовые основания проведения проверки: КонвенцияМеждународнойорганизациитруда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• Устранить нарушение ст. 150 ТК РФ разработать локальный нормативный акт, определяющий порядок и размер оплаты труда работников при сдельной системе оплаты труда. Установить расценки выполняемой работниками КГСАУ «Забайкаллесхоз» работы при сдельной оплате труда.
• Устранить нарушение ст. 236 ТК РФ начислить и выплатить работнику Уваровскому Р.В. денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с мая по сентябрь 2019 г. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (за выполнение работ по тушению лесных пожаров в апреле 2019 г.)