Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №75/7-479-20-ОБ от 20.02.2020 задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Письменное обращение гражданина №75/7-479-20-ОБ от 20.02.2020

Выявленные нарушения (13 шт.):

• В нарушение ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре Галаган В.Н. условия труда на рабочем месте указаны как нормальные, тогда как по результатам специальной оценки условий труда они являются вредными, соответственно, в трудовом договоре не указаны гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, характеристики условий труда на рабочем месте. В нарушение ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре Фартусова А.Н. не указаны условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, характеристики условий труда на рабочем месте.
• 2. Трудовым договором Галаган В.Н. установлены следующие условия оплаты труда: должностной оклад 3473 руб., районный коэффициент 20%, надбавка за работу в тяжелых и вредных условиях труда 12%, надбавка за работу в отдаленной местности согласно стажа по трудовой книжке, доплата за работу в ночное время согласно табеля выхода на работу.; стимулирующие выплаты: надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы 100%, ежемесячная надбавка за непрерывную работу (выслугу лет) в системе МВД России согласно стажа по трудовой книжке. Проверкой установлено, что районный коэффициент с января 2020 г. начисляется в размере 40%, также произведен перерасчет районного коэффициента с сентября по декабрь 2019 г. до 40%, однако дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с этим с Галаган В.Н. не оформлено в нарушение ст.72 Трудового кодекса РФ. Трудовым договором Фартусову А.Н. установлены следующие условия оплаты труда: должностной оклад 3473 руб., районный коэффициент 20%, надбавка за работу в тяжелых и вредных условиях труда 125, надбавка за работу в отдаленной местности согласно стажа по трудовой книжке, доплата за работу в ночное время согласно табеля выхода на работу.; стимулирующие выплаты: надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы 100%, ежемесячная надбавка за непрерывную работу (выслугу лет) в системе МВД России согласно стажа по трудовой книжке. Проверкой установлено, что районный коэффициент к заработной плате за проверенный период с января 2019 г. по январь 2020 г. начисляется в размере 40%, однако дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с этим с Фартусовым А.Н. не оформлено в нарушение ст.72 Трудового кодекса РФ.
• В 1 квартале 2019 г. переработка составила 163 часа, оплачено в повышенном размере 131 час. Таким образом, не оплачена в повышенном размере Фартусову В.Н. сверхурочная работа за 1 квартал 2019 г. (32 часа), что является нарушением ст.152 Трудового кодекса РФ.
• 4. В нарушение ст.99 Трудового кодекса РФ продолжительность сверхурочной работы превышает 120 часов в год.
• 1. В нарушение ст.154 Трудового кодекса РФ в повышенном размере не оплачена Фартусову А.Н. работа в ночное время (56 часов).
• 6. В нарушение ст.153 Трудового кодекса РФ не оплачена Фартусову А.Н. в повышенном размере работа в нерабочие праздничные дни в мае 2019 г. (26 часов).
• Таким образом, в нарушение части 1 ст.136 Трудового кодекса РФ, работодателем не исполнена обязанность об извещении работника в письменной форме при выплате заработной платы 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
• Проверкой установлено, что в нарушение требований ст.212, ст.221 Трудового кодекса РФ средствами индивидуальной защиты работодатель обеспечил Галаган В.Н., Фартусова А.Н. несвоевременно: костюм х/б с огнезащитной пропиткой -1 шт., ботинки кожаные 1 пара, очки защитные 1 шт., рукавицы 2 пары выданы только 14.02.2020 г., 2 пары перчаток х/б и 2 респиратора 11.03.2020 г. под роспись в личной карточке учета выдачи СИЗ.
• 9. Не обеспечена работодателем стирка, сушка выданных работникам средств индивидуальной защиты в нарушение ст.221 Трудового кодекса РФ. На проверку представлен государственный контракт №3/2019 от 06.02.2019 г., заключенный с ООО «Желдор-Сервис» на оказание услуг стирки, обработки и утюжки белья, в то числе спецодежды, срок действия которого истек 31.12.2019 г. Кроме того, представленные на проверку контракт и приложение №1 к контракту «Техническое задание на оказание услуг по стирке изделий для подразделений УМВД России по Забайкальскому краю в 2019 году» сторонами не подписаны.
• С инструкцией по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве Галаган В.Н., Фартусов А.Н. ознакомлены по роспись только 11.03.2020 г., что является нарушением ст.212 Трудового кодекса РФ, п.2.2.4. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29.
• В нарушение ст.212 Трудового кодекса РФ, п.2.2.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 не обеспечено работодателем проведение с Галаган В.Н., Фартусовым А.Н. обучения и проверки знания требований охраны труда в установленном порядке.
• 12. Специальная оценка условий труда на рабочем месте машиниста (кочегара) котельной проведена, отчет утвержден 27.11.2019 г., однако, в нарушение части 5 статьи 15 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель не организовал ознакомление с результатами проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. С результатами специальной оценки условий труда под роспись Галаган В.Н., Фартусов А.Н. ознакомлены 26.02.2020 г.
• Проверкой установлено, что 11.03.2020 г. Галаган В.Н., Фартусову А.Н. выдано по 19 литров молока за прошедшие смены в нарушение положений вышеуказанного порядка.

Нарушенный правовой акт:

• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• Устранить нарушение ст.57 Трудового кодекса РФ: Внести в содержание трудового договора Фартусова А.Н., Галаган В.Н. условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, характеристики условий труда на рабочем месте
• Устранить нарушение ст.72 Трудового кодекса РФ: Изменение условий оплаты труда Фартусова А.Н., Галаган ВН. оформить письменным соглашением сторон
• Устранить нарушение ст.154 Трудового кодекса РФ: Оплатить Фартусову А.Н. в повышенном размере сверхурочную работу за 1 квартал 2019 г. в полном объеме (за 32 часа)
• Устранить нарушение ст.99 Трудового кодекса РФ: Продолжительность сверхурочной работы Фартусова А.Н., Галаган В.Н. не должна превышать 120 часов в год. Обеспечить выполнение
• Устранить нарушение ст.154 Трудового кодекса РФ: Оплатить в повышенном размере Фартусову А.Н. работу в ночное время (56 часов) за май 2019 г. с уплатой денежной компенсации за его задержку в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ
• Устранить нарушение ст.153 Трудового кодекса РФ: Оплатить Фартусову А.Н. в повышенном размере работу в нерабочие праздничные дни в мае 2019 г. (26 часов) с уплатой денежной компенсации за его задержку в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ
• Устранить нарушение части 1 ст.136 Трудового кодекса РФ: Выдать Фартусову А.Н., Галаган В.Н. расчетные листки за месяцы, указанные в акте проверки
• Устранить нарушение ст.221 Трудового кодекса РФ: Обеспечить стирку, сушку выданных работникам средств индивидуальной защиты в установленном порядке
• Устранить нарушение ст.212 Трудового кодекса РФ, п.2.2.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29: Обеспечить проведение с Галаган В.Н., Фартусовым А.Н. обучения и проверки знания требований охраны труда в установленном порядке
• Устранить нарушение ст.222 Трудового кодекса РФ, пунктов 2 и 7 Приложения N 1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н: Обеспечить выдачу по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов Фартусову А.Н., Галаган В.Н. в дни фактической занятости