Причина проверки:

Цель проверки: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Защита прав работника в ходе рассмотрения обращения профсоюзного органа № 75/6-99-20-ПВ от 25.02.2020 о нарушении трудовых прав медицинских работников при прекращении трудовых отношений.7. Задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Цели, задачи проверки:

Цель проверки: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Защита прав работника в ходе рассмотрения обращения профсоюзного органа № 75/6-99-20-ПВ от 25.02.2020 о нарушении трудовых прав медицинских работников при прекращении трудовых отношений.7. Задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• работодателем нарушен порядок увольнения работников 19.08.2019г : другая имеющаяся у данного работодателя работа указанным работникам не предлагалась. Кроме того, отсутствовали основания для увольнения работников по ч. 5 ст. 282 ТК РФ с работы по совместительству, поскольку в отношении выполняемой работы по должности врача-хирурга и медицинской сестры палатной санитарно-гигиенические ограничения нормативными правовыми актами Российской Федерации не установлены, что мотивируется следующим: В соответствии с ч. 5 ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству лиц, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Однако в ч. 6 ст. 282 ТК РФ указанно: «Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

Нарушенный правовой акт:

• ст. 84 ТК РФ
• 9. Правовые основания проведения проверки: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• Устранить нарушение п.11 ч.1 ст.77 ст. 84, ст. 282 ТК РФ , постановления Минтруда Российской Федерации № 41 от 30.06.2003 - медицинских работников Давитадзе Р.Э. Вильскую А.И.; Михайлову В.С.; Сисеву О.Г. восстановить на работе по совместительству в занимаемых должностях в связи с нарушением процедуры и порядка увольнения. Во исполнение представить приказы об отмене приказов об увольнении с 19.08.2019