РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВИНОГРАД"
№752004390155

🔢 ИНН:
7536135556
🆔 ОГРН:
1137536003197
📍 Адрес:
672014, КРАЙ. ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ, ГОРОД. ЧИТА, УЛИЦА. НЕДОРЕЗОВА, д. 1 к. СТРОЕНИЕ 6 (Место нахождения ЮЛ)
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
10.03.2020
🎯
Основание проведения
защиты прав и интересов работников,надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов
⚠️
Выявленные нарушения (6 шт.)
В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п.п. 2.1.2, приложения к постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" работник Тонких А.В. не прошел вводный инстр... Еще...
На основании личного заявления об увольнении 31.01.2020 г., датированного 10.02.2020 г. Тонких А.В. уволен 31.01.2020 г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию (приказ №16-к от 10.02.2020 г.)
В нарушение ст.22 ТК РФ Тонких А.В. не ознакомлен с приказом об увольнении.
В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п.п. 2.1.2, приложения к постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" работник Тонких А.В. не прошел вводный инстр... Еще...
В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 7 приложения N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н в организации не разработан перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств,... Еще...
В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 2.2.4 приложения к постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" Работодатель (или уполномоченное им лицо) не ор... Еще...
В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 3 приложения N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н работник Тонких А.В. не обеспечен смывающими и (или) обезвреживающими средствами, за счет средств работодателя.
В нарушение ст. 212 Трудового к... Еще...

Государственная инспекция труда в Забайкальском крае 10.03.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВИНОГРАД" (ИНН: 7536135556) , адрес: 672014, КРАЙ. ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ, ГОРОД. ЧИТА, УЛИЦА. НЕДОРЕЗОВА, д. 1 к. СТРОЕНИЕ 6 (Место нахождения ЮЛ)

Выявленные нарушения (6 шт.):
  • В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п.п. 2.1.2, приложения к постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" работник Тонких А.В. не прошел вводный инструктаж по охране труда и в нарушение ст.ст. 76, 212 Трудового кодекса РФ был допущен к работе. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п.п. 2.1.3, 2.1.4 приложения к постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" работник Тонких А.В. не прошел первичный, инструктаж по охране труда на рабочем месте, и в нарушение ст.ст. 76, 212 Трудового кодекса РФ был допущен к работе.
  • На основании личного заявления об увольнении 31.01.2020 г., датированного 10.02.2020 г. Тонких А.В. уволен 31.01.2020 г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию (приказ №16-к от 10.02.2020 г.) В нарушение ст.22 ТК РФ Тонких А.В. не ознакомлен с приказом об увольнении.
  • В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п.п. 2.1.2, приложения к постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" работник Тонких А.В. не прошел вводный инструктаж по охране труда и в нарушение ст.ст. 76, 212 Трудового кодекса РФ был допущен к работе. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п.п. 2.1.3, 2.1.4 приложения к постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" работник Тонких А.В. не прошел первичный, инструктаж по охране труда на рабочем месте, и в нарушение ст.ст. 76, 212 Трудового кодекса РФ был допущен к работе. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, пп. 2.2.1, 2.2.2 приложения к постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" работник Тонких А.В. не был обучен в течение месяца после приема на работу безопасным методам и приемам выполнения работ и не проходил проверку знаний требований охраны труда и в нарушение ст.ст. 76, 212 Трудового кодекса РФ был допущен к работе.
  • В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 7 приложения N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н в организации не разработан перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, утвержденный работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.
  • В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 2.2.4 приложения к постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" Работодатель (или уполномоченное им лицо) не организовал проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работник Тонких А.В. по оказанию первой помощи пострадавшим. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ и п. 4 ст. 2, п. 1 ст. 4 426 ФЗ «О специальной оценке условий труда» Работодатель не организовал ознакомление работника Тонких А.В. с результатами специальной оценки условий труда на его рабочем месте. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 13 приложения к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" на предприятии не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работнику Тонких А.В. СИЗ в установленные сроки. Личная карточка учета СИЗ на работника Тонких А.В. не ведется. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 4 приложения к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", п. 49 приложения к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2014 г. N 997н работник Тонких А.В. не обеспечен специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а именно: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт. на год или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт. на год. Перчатки с полимерным покрытием 6 пар на год
  • В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 3 приложения N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н работник Тонких А.В. не обеспечен смывающими и (или) обезвреживающими средствами, за счет средств работодателя. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 7 приложения N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н работодатель не обеспечил ознакомление работник Тонких А.В. с полагающимися ему смывающих и (или) обезвреживающих средств, путем включение в трудовой договор работника или в локальный нормативный акт работодателя. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 7 приложения N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н в организации не разработан перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, утвержденный работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа. В нарушение ст.ст. 76, 212, ст. 213 Трудового кодекса РФ работодатель не организовал проведение предварительного и периодического медицинского осмотра работника Тонких А.В. и допустил к работе.
Нарушенный правовой акт:
  • ст.212 ТК РФ
  • ст.22 ТК РФ
  • ст. 212 Трудового кодекса РФ, п.п. 2.1.2, приложения к постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"
  • ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 7 приложения N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н
  • ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 2.2.4 приложения к постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"
  • .ст. 76, 212, ст. 213 Трудового кодекса РФ
  • Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Забайкальском крае
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес 672014, КРАЙ. ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ, ГОРОД. ЧИТА, УЛИЦА. НЕДОРЕЗОВА, д. 1 к. СТРОЕНИЕ 6 (Место нахождения ЮЛ)
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Обособленное структурное подразделение

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 2020-03-31T15:20:00.000000Z
Место составления акта о проведении КНМ Государственная инспекция труда в Забайкальском крае
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Иное
Дата начала 2020-03-31T15:20:00.000000Z
Длительность КНМ (в днях) 16
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 5

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО Вальсова С.Н.
Должность госинспектор
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п.п. 2.1.2, приложения к постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" работник Тонких А.В. не прошел вводный инструктаж по охране труда и в нарушение ст.ст. 76, 212 Трудового кодекса РФ был допущен к работе. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п.п. 2.1.3, 2.1.4 приложения к постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" работник Тонких А.В. не прошел первичный, инструктаж по охране труда на рабочем месте, и в нарушение ст.ст. 76, 212 Трудового кодекса РФ был допущен к работе.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) На основании личного заявления об увольнении 31.01.2020 г., датированного 10.02.2020 г. Тонких А.В. уволен 31.01.2020 г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию (приказ №16-к от 10.02.2020 г.) В нарушение ст.22 ТК РФ Тонких А.В. не ознакомлен с приказом об увольнении.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п.п. 2.1.2, приложения к постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" работник Тонких А.В. не прошел вводный инструктаж по охране труда и в нарушение ст.ст. 76, 212 Трудового кодекса РФ был допущен к работе. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п.п. 2.1.3, 2.1.4 приложения к постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" работник Тонких А.В. не прошел первичный, инструктаж по охране труда на рабочем месте, и в нарушение ст.ст. 76, 212 Трудового кодекса РФ был допущен к работе. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, пп. 2.2.1, 2.2.2 приложения к постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" работник Тонких А.В. не был обучен в течение месяца после приема на работу безопасным методам и приемам выполнения работ и не проходил проверку знаний требований охраны труда и в нарушение ст.ст. 76, 212 Трудового кодекса РФ был допущен к работе.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 7 приложения N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н в организации не разработан перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, утвержденный работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 2.2.4 приложения к постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" Работодатель (или уполномоченное им лицо) не организовал проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работник Тонких А.В. по оказанию первой помощи пострадавшим. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ и п. 4 ст. 2, п. 1 ст. 4 426 ФЗ «О специальной оценке условий труда» Работодатель не организовал ознакомление работника Тонких А.В. с результатами специальной оценки условий труда на его рабочем месте. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 13 приложения к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" на предприятии не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работнику Тонких А.В. СИЗ в установленные сроки. Личная карточка учета СИЗ на работника Тонких А.В. не ведется. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 4 приложения к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", п. 49 приложения к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2014 г. N 997н работник Тонких А.В. не обеспечен специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а именно: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт. на год или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт. на год. Перчатки с полимерным покрытием 6 пар на год
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 3 приложения N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н работник Тонких А.В. не обеспечен смывающими и (или) обезвреживающими средствами, за счет средств работодателя. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 7 приложения N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н работодатель не обеспечил ознакомление работник Тонких А.В. с полагающимися ему смывающих и (или) обезвреживающих средств, путем включение в трудовой договор работника или в локальный нормативный акт работодателя. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 7 приложения N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н в организации не разработан перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, утвержденный работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа. В нарушение ст.ст. 76, 212, ст. 213 Трудового кодекса РФ работодатель не организовал проведение предварительного и периодического медицинского осмотра работника Тонких А.В. и допустил к работе.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст.212 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст.22 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 212 Трудового кодекса РФ, п.п. 2.1.2, приложения к постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 7 приложения N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 2.2.4 приложения к постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта .ст. 76, 212, ст. 213 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Да
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВИНОГРАД"
ИНН 7536135556
ОГРН 1137536003197

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Документарная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Нарочно
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 2020-03-02

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 316720519
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Забайкальском крае
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1027501157694
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО Вальсова С.Н.
Должность госинспектор
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала 2020-03-10
Дата окончания проведения мероприятия 2020-04-06
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Да
Цели, задачи, предмет КНМ защиты прав и интересов работников,надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ 1) Проверить документы по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащие нормы трудового права с 10.03.2020 по 06.04.2020. 2) Исследование документов, опрос должностных лиц с 10.03.2020 по 06.04.2020.

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Иные основания в соответствии с федеральным законом.
Основание проведения КНМ обращение гражданина
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Распоряжение или приказ руководителя (заместителя руководителя) органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 75/7-429-20-ОБ/12-2310-И/73-248
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 2020-03-02

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Тип положения нормативно-правового акта Правовые основания проведения проверки