Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №75/7-799-20-ОБ от 27.03.2020 задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Письменное обращение гражданина №75/7-799-20-ОБ от 27.03.2020

Выявленные нарушения (6 шт.):

• Как установлено в ходе проверки, факт дисциплинарного проступка работодателем обнаружен 29.02.2020 г. Без учета дней болезни месячный срок со дня обнаружения проступка для применения дисциплинарного взыскания истек 12 апреля 2020 г. Таким образом, работодателем порядок применения дисциплинарного взыскания не соблюден, в нарушение части 3 ст.193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание в виде увольнения применено к Светличных А.Н. за пределами установленного срока. С приказом об увольнении №9-к от 15.04.2020 г. Светличных А.Н. под роспись не ознакомлен, на приказе отсутствует запись о невозможности или об отказе от ознакомления работника с приказом, что является нарушением ст.84.1 Трудового кодекса РФ.
• Таким образом, отстранение Светличных А.Н. от работы 15.04.2020 г. произведено с нарушением ст.76 Трудового кодекса РФ. Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
• 3. Трудовая книжка Вам направлена почтой 17 апреля 2020 г. без письменного согласия Светличных А.Н. в нарушение ст.84.1 Трудового кодекса РФ. Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
• В нарушение ст.212 Трудового кодекса РФ, Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 не обеспечено работодателем проведение с Светличных А.Н. обучения и проверки знания требований охраны труда, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим.
• 5. В нарушение ст.212, ст.225 Трудового кодекса РФ, пункта 2.1.5 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" не обеспечено проведение с Светличных А.Н. повторного инструктажа по охране труда на рабочем месте (не реже одного раза в шесть месяцев).
• Указанные требования работодателем не соблюдены, в нарушение ст.212 Трудового кодекса РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н смывающими и (или) обезвреживающими средствами в соответствии с типовыми нормами Светличных А.Н. не обеспечен.

Нарушенный правовой акт:

• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• Устранить нарушение части 3 ст.193 Трудового кодекса РФ: Отменить приказ №9-к от 15.04.2020 г. об увольнении Светличных А.Н.
• Устранить нарушение ст.234 Трудового кодекса РФ: Возместить Светличных А.Н. не полученный им заработок в результате незаконного увольнения, а также не полученный им заработок в результате незаконного отстранения 15 апреля 2020 г.
• Устранить нарушение ст.212 Трудового кодекса РФ, Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29: Обеспечить проведение с Светличных А.Н. обучения и проверки знания требований охраны труда, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим
• Устранить нарушение ст.212, ст.225 Трудового кодекса РФ, пункта 2.1.5 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций": Обеспечить проведение с Светличных А.Н. повторного инструктажа по охране труда на рабочем месте (не реже одного раза в шесть месяцев).
• Устранить нарушение Приказа Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н: Составить перечень рабочих мест и поименный список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с типовыми нормами. Обеспечить выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с типовыми нормами Светличных А.Н.