Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Требование Прокурора №75/4-136-20-ТПР от 17.06.2020

Цели, задачи проверки:

Приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

Выявленные нарушения (3 шт.):

• Вместе с тем, работодателем при определении должностных обязанностей уборщика служебных помещений нарушены требования Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. N 58/3-102 Об утверждении Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады” и тарифно-квалификационным характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 31. Из раздела «должностные обязанности» трудового договора, следует, что в обязанности уборщиков производственных помещений возложено не относящиеся к его должностным обязанностям функции, а именно: Пункт 7.10 подает судно больному и при необходимости помогает при смене одежды и белья. Пункт 7.11 помогает медицинской сестре подмывать и умывать тяжело больных пациентов. Пункт 7.12 проводит санитарную обработку пациента Пункт 7.13 выполняет вспомогательные действия по указанию медицинской сестры во время перевязки, процедуры и т.п. Пункт 7.15 сопровождает или транспортирует больных в лечебно-диагностические кабинеты по указанию платной медицинской сестры. Пункт 7.17 производит посмертный уход, обеспечивает сохранность тела умершего Пункт 7.18 осуществляет туалет тела умершего человека в морг В нарушение ст. 60.2 ТК РФ в трудовом договоре предусмотрен пункт 7.30 в случае производственной необходимости заменяет санитаров. В силу ст. 60.2 Трудового кодекса РФ возложение дополнительной работы производится с согласия работника. Таким образом, вышеуказанные пункты в трудовом договоре подлежат исключению.
• Проверкой установлено, что в нарушении ст.ст.212, 221 Трудового кодекса РФ, п.14 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. №290н, работники, занятые на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением не обеспечены сертифицированными спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ . Так, например в соответствии п.9 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010г. №777н водителю скорой помощи предусмотрены: костюм летний из смешанных тканей-1 на 12 месяцев, костюм зимний с синтетическим утеплителем- 1 на 12 месяцев, рукавицы комбинированные 4 пары на 12 месяцев, ботинки кожанные – 1 пара на 2 года.
• Согласно п.13. Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. №290н (ред. от 27.01.2010) работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. В нарушении указанных норм учет выдачи СИЗ по установленной форме в ГУЗ «Ононская ЦРБ» ведется не надлежащим образом, а именно не заведены личные карточки учета выдачи СИЗ для фельдшеров скорой медицинской помощи.

Нарушенный правовой акт:

• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• Устранить нарушение Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. N 58/3-102 Об утверждении Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады” и тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 31.: исключить из трудового договора с уборщиками служебных помещений пункты 7.10, 7.11, 7.12, 7.13, 7.15, 7.30.
• Устранить нарушение ст.ст.212, 221 Трудового кодекса РФ, п.14 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. №290н, работников, занятых на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением обеспечить по установленным нормам сертифицированными спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ .
• Устранить нарушение п.13. Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. №290н (ред. от 27.01.2010) организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.