Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Требование прокуратуры Забайкальского края от 24.09.2020 г. № 75/4-275-20-ТПР задачами настоящей проверки являются: надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования).

Выявленные нарушения (5 шт.):

• В нарушение ст. 57 ТК РФ работодатель не включил в трудовой договор работника Вобликова С.А. размер надбавки за стаж работы в Забайкальском крае и размер районного коэффициента.
• В нарушение ст. 136, ст. 315, ст. 317 ТК РФ работодатель не установил работнику Вобликову С.А. районный коэффициент в размере 1,2 и процентную надбавку за стаж работы в Забайкальском крае в размере 1,3 в период с 03.02.2020 г. по 06.07.2020 г.
• В нарушение ст. 22 ТК РФ работодатель не ознакомил работника с Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда, к проведению проверки лист ознакомления работника с данными локальными нормативными актами не представлен.
• В нарушение ст. 91 ТК РФ работодатель не ведет учет рабочего времени. Табель учета рабочего времени к проверке не представлен.
• В нарушение ст. 140 ТК РФ выплата сумм, причитающихся при прекращении трудового договора с работником Вобликовым С.А. не произведена работодателем в день прекращения трудового договора работника. В нарушение ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, а именно причитающиеся выплаты работнику Вобликову С.А. от работодателя в день увольнения, работодатель не выплатил их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Нарушенный правовой акт:

• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875.

Выданные предписания:

• Устранить нарушение ст. 140 ТК РФ произвести выплату работнику Вобликову С.А. причитающихся сумм в день увольнения с учетом ст. 236 ТК РФ.