Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Защита прав работников в ходе рассмотрения обращения Реш А.Р. от 12.11.2020 вх. №75/7-2487-20-ОБ по факту невыплаты в филиале ФГБУ "ГОССОРТКОМИССИЯ" заработной платы. Мотивированное представление по результатам анализа обращения работника о фактах возникновения угрозы причинения ФГБУ "ГОССОРТКОМИССИЯ" вреда жизни, здоровью работнику от 17.11.2020 №75/10-185-20-ЗП. задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, особо ценным, в том числе уникальным, документам Архивного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда, безопасности государства, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• экземпляр трудового договора Р. не вручен. Работодатель не ознакомил Р. с записью о переводе на должность рабочего с 01.10.2019. о времени начала отпуска Р. не извещен аботодателем под роспись не позднее чем за две недели до его начала. соглашение с Р. об установлении неполного рабочего времени не оформлено. условия трудового договора о полном рабочем дне работодателем не соблюдены, продолжительность рабочего времени Р. в неделю составляла 27 часов. с приказом работодателя от 24.09.2020 № 56 о дисциплинарном взыскании Р. не ознакомлен Приказ работодателя от 24.09.2020 № 56 о дисциплинарном взыскании подлежит отмене, вынесен с нарушением требований ч. 1 ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель не затребовал от Р. письменное объяснение. приказ от 25.09.2020 № 26 о прекращении с Р. трудовых отношений с 25.09.2020 не соответствует требованиям ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ. до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель не затребовал от Р. письменное объяснение, акт об отказе в даче пояснения не составил, приказ издан с нарушением процедуры и подлежит отмене. начисление заработной платы и оплата труда Р. за период работы с июля 2018 по сентябрь 2020 года производилось работодателем не в полном объеме, компенсация за задержку заработной платы с июля 2018 по сентябрь 2020 не выплачена. В нарушение ст. 236 ТК РФ при неполной выплате заработной платы в октябре – декабре 2019 года, в марте-сентябре 2020 года работодатель не начислил и не выплатил Р. компенсацию (проценты) . Оплата отпуска с 01.07.2020 произведена позднее чем за три дня до его начала. при несвоевременной выплате отпускных в июле 2020 работодатель не начислил и не выплатил А.Р. компенсацию

Нарушенный правовой акт:

• ст. ст. 22, 81, 192, 193 ТК РФ -
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• Устранить нарушение ст. ст. 22, 81, 192, 193 ТК РФ - отменить приказ от 24.09.2020 № 56 о применении дисциплинарного взыскания отменить приказ от 25.09.2020 № 26 о прекращении трудовых отношений с по инициативе работодателя с 25 сентября 2020 года на основании пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. С приказами об отмене ознакомить работника, внести сведения в книгу приказов. Устранить нарушение ст. 22, ч. 9 ст. 136, ст. 236 ТК РФ – при несоблюдении установленного срока оплаты отпуска в июле 2020 выплатить работнику Реш А.Р. проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Устранить нарушение ст. ст. 22, 129, 130, 132, 136 ТК РФ, Постановления Конституционного суда РФ от 07.12.2017 38-П произвести перерасчет заработной платы работнику Реш А.Р. за период октябрь-декабрь 2019, март-сентябрь 2020 в части невыплаты в полном размере должностного оклада по должности рабочего в размере 15 883,00 рубля и выплатить задолженность с компенсацией по ст. 236 ТК РФ, Устранить нарушение ст. 2, ст. 22, ст. 132, ч. 6 ст. 136, ст. 236 ТК РФ - произвести перерасчет заработной платы до нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю с учетом условий трудового договора о полном режиме рабочего дня за период работы с июля 2018 года по сентябрь 2020 и выплатить задолженность с компенсацией по ст. 236 ТК РФ. Во исполнение представить справку-расчет, реестр зачисления.