Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Обращение работника (вх. № 75/7-2076-20-ОБ от 14.09.2020 г., № 75/7-2084-20-ОБ от 15.09.2020 г.) Мотивированное представление по результатам анализа обращения о фактах возникновения угрозы причинения вреда жизни, здоровью работника ИП Зимина В.Е. от 21.10.2020 г. № 75/10-2079-20-И надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования).

Выявленные нарушения (4 шт.):

• В нарушение ст. 15, ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении Полушниковой В.С. к работе, ИП Зимин В.Е. не заключил с работником трудовой договор. Трудовой договор к проверке не представлен.
• В нарушение ст. 84.1 ТК РФ трудовая книжка не выдана работнику в день увольнения, 27.08.2020 г.. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
• На основании представленной работодателем книги учета трудовых книжек, трудовая книжка Кущ Н.А. выдана работнику 16.09.2020 г. В нарушение ст. 84.1 ТК РФ трудовая книжка не выдана работнику в день увольнения, 14.09.2020 г.
• В нарушение ст. 103 ТК РФ графики сменности до работников Полушкиной В.С. и Кущ Н.А. не доведены работодателем не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Нарушений сроков выплат заработной платы не установлено.

Нарушенный правовой акт:

• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875.

Выданные предписания:

• Устранить нарушение ст. 234 ТК РФ: возместить работнику Полушкиной Валентине Степановне не полученный имею заработок по факту задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.