Причина проверки:

Защиты прав и интересов работников соблюдение обязательных требований и или требований установленныхмуниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

обращение

Выявленные нарушения (2 шт.):

• На основании приказа об увольнении 29лс от 15022021 г Чуковенкова ЯА уволена 15022021 г на основании пп «а» пункта 6 части 1 ст81 ТК РФ прогул те отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от ее продолжительности также в отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4х часов подряд в течение рабочего дня сменыДанный приказ подлежит отмене так как нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания Согласно ст193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение Если по истечении 2 рабочих дней данное объяснение не предоставлено то составляется соответствующий акт О том что Чуковенковой ЯА необходимо представить письменное объяснение по фактам ее отсутствия на рабочем месте 09022021 10022021 11022021 Чуковенкова ЯА узнала 15022021 г согласно представленного работодателем Акта об отказе дачи объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте от 15022021 г Иных документов о направлении Чуковенковой ЯА уведомлений о необходимости о дачи пояснения по факту отсутствия на рабочем месте Чуковенковой ЯА работодателем к проверке не представлено Однако работодатель не дав возможности Чуковенковой ЯА дать письменное объяснение в течение 2 рабочих дней с момента уведомления применил меры дисциплинарного взыскания издал приказ об увольнении Чуковенковой ЯА за прогул без уважительных причин подпункт а пункта 6 статьи 81 ТК РФ с 15022011 г что является нарушением ст193 ТК РФ
• Согласно ст234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться Такая обязанность в частности наступает если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы его увольнения или перевода на другую работу Отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе Задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника

Нарушенный правовой акт:

• ст193 ТК РФ
• ст234 ТК РФ
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01092012 875

Выданные предписания:

• Устранить нарушение ст 234 ТК РФ Возместить работнику Чуковенковой не полученный им заработок в случае незаконного лишения возможности трудиться в результате незаконного отстранения работника от работы