Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЖЕЛЕЗНЫЙ КРЯЖ
№752104706541
🔢 ИНН:
7507002329
🆔 ОГРН:
1087530000359
📍 Адрес:
672000 КРАЙ ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ ГОРОД ЧИТА УЛИЦА ГОРЬКОГО д ДОМ 43
🔎 Тип проверки:
Плановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
28.05.2021
🎯
Основание проведения
Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права
⚠️
Выявленные нарушения (3 шт.)
1Не организован надлежащий учет за выданной СИЗНарушенып 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01062009 N 290н ред от 12012015 Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты согласно которому работодате... Еще...1Не организован надлежащий учет за выданной СИЗНарушенып 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01062009 N 290н ред от 12012015 Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты согласно которому работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ форма которой приведена в приложении к настоящим ПравиламРаботодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств информационноаналитических баз данных Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ на котором имеется личная подпись работника п 61 Приказа Минфина РФ от 26122002 135н Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента специальных приспособлений специального оборудования и специальной одежды согласно которому выдача работникам и возврат ими специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников
Учет выдачи смывающих и или обезвреживающих средств где работа связана с трудносмываемыми устойчивыми загрязнениями ведется в общей ведомостиНарушеныВ соответствии п 24 Приложения 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17122010 1122н работодатель обязан организовать... Еще...Учет выдачи смывающих и или обезвреживающих средств где работа связана с трудносмываемыми устойчивыми загрязнениями ведется в общей ведомостиНарушеныВ соответствии п 24 Приложения 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17122010 1122н работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и или обезвреживающих средств в установленные сроки Выдача работникам смывающих и или обезвреживающих средств за исключением средств указанных в пункте 7 Типовых норм должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и или обезвреживающих средств образец которой предусмотрен приложением к Стандарту
Работодателем не организовано проведение за счет собственных средств обязательных психиатрических освидетельствований работников деятельность которых связана с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов Обязательное психиатрическое освидетельствование не прошли и не отстран... Еще...Работодателем не организовано проведение за счет собственных средств обязательных психиатрических освидетельствований работников деятельность которых связана с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов Обязательное психиатрическое освидетельствование не прошли и не отстранены от работы работники Петров ЕМ Бродягин ГА Новиков ПВНарушеныст 212 ТК РФ согласно которой работодатель обязан в случаях предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права организовывать проведение за счет собственных средств обязательных психиатрических освидетельствований работников с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка на время прохождения указанных обязательных психиатрических освидетельствований а также недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных психиатрических освидетельствованийст 213 ТК РФ согласно которой работники осуществляющие отдельные виды деятельности в том числе связанной с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающие в условиях повышенной опасности проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной властист 76 ТК РФ согласно которой работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника не прошедшего в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях предусмотренных настоящим Кодексом другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерациип 5 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающими в условиях повышенной опасности утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23092002 695 О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающими в условиях повышенной опасности согласно которому освидетельствование работника проводится не реже одного раза в 5 летМедицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование являются самостоятельными процедурами имеющими разные цели формы средства и тд Соответственно обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические в течение трудовой деятельности медицинские осмотры не могут заменить обязательное психиатрическое освидетельствование
Государственная инспекция труда в Забайкальском крае 28.05.2021 проведена проверка (статус: Завершено). организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЖЕЛЕЗНЫЙ КРЯЖ (ИНН: 7507002329) , адрес: 672000 КРАЙ ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ ГОРОД ЧИТА УЛИЦА ГОРЬКОГО д ДОМ 43
Выявленные нарушения (3 шт.):
1Не организован надлежащий учет за выданной СИЗНарушенып 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01062009 N 290н ред от 12012015 Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты согласно которому работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ форма которой приведена в приложении к настоящим ПравиламРаботодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств информационноаналитических баз данных Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ на котором имеется личная подпись работника п 61 Приказа Минфина РФ от 26122002 135н Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента специальных приспособлений специального оборудования и специальной одежды согласно которому выдача работникам и возврат ими специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников
Учет выдачи смывающих и или обезвреживающих средств где работа связана с трудносмываемыми устойчивыми загрязнениями ведется в общей ведомостиНарушеныВ соответствии п 24 Приложения 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17122010 1122н работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и или обезвреживающих средств в установленные сроки Выдача работникам смывающих и или обезвреживающих средств за исключением средств указанных в пункте 7 Типовых норм должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и или обезвреживающих средств образец которой предусмотрен приложением к Стандарту
Работодателем не организовано проведение за счет собственных средств обязательных психиатрических освидетельствований работников деятельность которых связана с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов Обязательное психиатрическое освидетельствование не прошли и не отстранены от работы работники Петров ЕМ Бродягин ГА Новиков ПВНарушеныст 212 ТК РФ согласно которой работодатель обязан в случаях предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права организовывать проведение за счет собственных средств обязательных психиатрических освидетельствований работников с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка на время прохождения указанных обязательных психиатрических освидетельствований а также недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных психиатрических освидетельствованийст 213 ТК РФ согласно которой работники осуществляющие отдельные виды деятельности в том числе связанной с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающие в условиях повышенной опасности проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной властист 76 ТК РФ согласно которой работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника не прошедшего в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях предусмотренных настоящим Кодексом другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерациип 5 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающими в условиях повышенной опасности утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23092002 695 О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающими в условиях повышенной опасности согласно которому освидетельствование работника проводится не реже одного раза в 5 летМедицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование являются самостоятельными процедурами имеющими разные цели формы средства и тд Соответственно обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические в течение трудовой деятельности медицинские осмотры не могут заменить обязательное психиатрическое освидетельствование
Нарушенный правовой акт:
Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01092012 875
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Адрес
672000 КРАЙ ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ ГОРОД ЧИТА УЛИЦА ГОРЬКОГО д ДОМ 43
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Адрес
672000 КРАЙ ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ ГОРОД ЧИТА УЛИЦА ГОРЬКОГО д ДОМ 43
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2021-06-25T22:39:00.000000Z
Место составления акта о проведении КНМ
Государственная инспекция труда в Забайкальском крае
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Дата начала
2021-06-25T22:39:00.000000Z
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Раднагуруев АЦ
Должность
нач отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
1Не организован надлежащий учет за выданной СИЗНарушенып 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01062009 N 290н ред от 12012015 Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты согласно которому работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ форма которой приведена в приложении к настоящим ПравиламРаботодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств информационноаналитических баз данных Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ на котором имеется личная подпись работника п 61 Приказа Минфина РФ от 26122002 135н Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента специальных приспособлений специального оборудования и специальной одежды согласно которому выдача работникам и возврат ими специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Учет выдачи смывающих и или обезвреживающих средств где работа связана с трудносмываемыми устойчивыми загрязнениями ведется в общей ведомостиНарушеныВ соответствии п 24 Приложения 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17122010 1122н работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и или обезвреживающих средств в установленные сроки Выдача работникам смывающих и или обезвреживающих средств за исключением средств указанных в пункте 7 Типовых норм должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и или обезвреживающих средств образец которой предусмотрен приложением к Стандарту
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Работодателем не организовано проведение за счет собственных средств обязательных психиатрических освидетельствований работников деятельность которых связана с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов Обязательное психиатрическое освидетельствование не прошли и не отстранены от работы работники Петров ЕМ Бродягин ГА Новиков ПВНарушеныст 212 ТК РФ согласно которой работодатель обязан в случаях предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права организовывать проведение за счет собственных средств обязательных психиатрических освидетельствований работников с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка на время прохождения указанных обязательных психиатрических освидетельствований а также недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных психиатрических освидетельствованийст 213 ТК РФ согласно которой работники осуществляющие отдельные виды деятельности в том числе связанной с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающие в условиях повышенной опасности проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной властист 76 ТК РФ согласно которой работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника не прошедшего в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях предусмотренных настоящим Кодексом другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерациип 5 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающими в условиях повышенной опасности утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23092002 695 О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающими в условиях повышенной опасности согласно которому освидетельствование работника проводится не реже одного раза в 5 летМедицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование являются самостоятельными процедурами имеющими разные цели формы средства и тд Соответственно обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические в течение трудовой деятельности медицинские осмотры не могут заменить обязательное психиатрическое освидетельствование
Сведения о результате КНМ
Тип сведений о результате
Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству
Текст
ознакомлен
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЖЕЛЕЗНЫЙ КРЯЖ
ИНН
7507002329
ОГРН
1087530000359
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)
2008-08-06
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Выездная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда
Категория риска
Значительный риск 3 класс
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2021-05-11
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Забайкальском крае
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1027501157694
Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Раднагуруев АЦ
Должность
нач отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2021-05-01
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях)
20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
1 Проверить документы по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащие нормы трудового права в период проверки в период с 28052021 г по 25062021 г2 Исследование документов осмотр рабочих мест опрос работников опрос должностных лиц оформление акта проверки в случае выявления нарушений трудового законодательства их устранение посредством выдачи работодателю обязательного для исполнения предписания в период 28052021 г по 25062021 г
Дата начала
2021-05-28
Дата окончания проведения мероприятия
2021-06-25
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя
Основание проведения КНМ
Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ
как основание проведения
2008-08-06
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Распоряжение или приказ руководителя заместителя руководителя органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
75122966И73211
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2021-05-11
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01092012 875
