Выданные предписания:

• 1.В нарушение ст. ст. 22,212 ТК РФ, п. 3.4. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций», работодателем не организовано обучение и проверка знаний требований охраны труда дежурному бюро пропусков Перышкиной О.В., начальника расчетного отделения Нефедовой Н.В., старшей медсестры приемного отделения Воложаниной Н.В., юристконсульта командования Сушковой И.Е., врача приемного отделения – врача терапевта Луневой Л.А., врача офтальмолога офтальмологического отделения Козыревой И.А., начальника юридического отделения Кодрявцева А.А., врача стоматолога-хирурга Колотина А.Н., врача-эндоскописта Рафибековой Е.М., начальника штаба Вострова Д.А., врача диагностического отделения ультрозвуковой диагностики Егоровой Н.Ц., заведующего отделением врача – анастезиолога – реаниматолога отделения реанимации и интенсивной терапии Кузьминой Р.А., бухгалтера по кассовым операциям финансово-экономического отдела Федоровой Н.А. Работодатель не отстранил от работы работников, как не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Нарушены: ст. 22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; ст. 212 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение проверки знания требований охраны труда, а также недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучения и проверку знаний требований охраны труда; ст. 225 ТК РФ, согласно которой все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; ст. 76 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; п. 2.2.1 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", согласно которому работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу; п. 3.4 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", согласно которому для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке; п. 3.6 Приложения к Постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", согласно которому результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом по форме согласно приложению № 1 к Порядку. В соответствии с разъяснениями, изложенными в Письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 июля 2018 г. № 15-2/ООГ-1880, прохождение работниками инструктажей по охране труда не заменяет прохождение работниками обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком, утвержденным Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29. 2. В нарушение 22, 212, 221 ТК РФ, пункта 148 приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. №997н «об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», работодатель не обеспечил слесаря Михайловича А.А. средствами индивидуальной защиты согласно установленным нормам. Не выданы: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 на год), сапоги резиновые с защитным подноском или сапоги болотные с защитным подноском (1 пара на год), перчатки с полимерным покрытием (12 пар на год), перчатки резиновые из полимерных материалов (12 пар на год). В нарушение п. 11 приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. №997н «об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», работодатель не обеспечил водителей Бояркина А.И., Поспелова А.В., Марковича А.В.,Шагдуржапова Р.А., Лапшакова Б.Л., Али А.К. средствами индивидуальной защиты согласно установленным нормам. Не выданы: костюм защитный от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 на год), перчатки с точечным покрытием (12 пар на год). В нарушение пункта 1 приказа Министерства здравоохранения СССР № 65 от 29 января 1988г. «Нормы бесплатной выдачи санитарно-гигиенической одежды, санитарной обуви и санитарных принадлежностей работникам учреждений, предприятий и организаций здравоохранения», работодатель не обеспечил работников Шапиеву Н.М., Болдину Ю.Б., Бакшееву О.П. средствами индивидуальной защиты согласно установленным нормам, Не выданы: халат медицинский (4 на 24 месяца), колпак медицинский (4 на 224 месяца), полотенце вафельное (4 на 24 месяца), щетка для мытья рук (дежурная). 3. В нарушение ст.ст. 212, 213, 76 ТК РФ, п. 5 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности", и Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 (ред. от 23.09.2002) "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (вместе с "Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности") работодатель не организовал прохождение обязательного психиатрического освидетельствования, а также не отстранил (допустил) к работе как не прошедших в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование следующих работников: водителей Бояркина А.И., Поспелова А.В., Марковича А.В.,Шагдуржапова Р.А., Лапшакова Б.Л., Али А.К. Нарушены: ст. 213 ТК РФ Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. ст. 212 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных обязательных психиатрических освидетельствований, а также недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований; ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; п. 5 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности", согласно которому освидетельствование работника проводится не реже одного раза в 5 лет. Медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование являются самостоятельными процедурами, имеющими разные цели, формы, средства и т.д. Соответственно, обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры не могут заменить обязательное психиатрическое освидетельствование. 4. В нарушение ст.ст. 212, 76 ТК РФ, работодатель не организовал прохождение обязательного приодического медицинского осмотра, а также не отстранил (допустил) к работе как не прошедших в установленном порядке обязательный периодический медицинский осмотр работников Али А.К. (медицинский осмотр пройден 04.10.2018), Маркевич А.В. (медицинский осмотр пройден 09.10.2015г.), Бояркин А.И. ( медицинский осмотр пройден 22.09.2020г.) Нарушены: Ст. 212 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных обязательных психиатрических освидетельствований; ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.