Выданные предписания:

• 1.В нарушение ст.ст. 212, 213, 76 ТК РФ, п. 5 Правил прохождения обязательного психиат-рического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности", и Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 (ред. от 23.09.2002) "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (вместе с "Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности") работодатель не организовал прохождение обязательного психиатрического освидетельствования, а также не отстранил (допустил) к работе как не прошедших в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование следующих работников: Кирчанова Е.Г., Павлова А.А., Аракчеева Д.В., Мамадалиева А.О., Сураева А.Н., Успенского П.А., Шишкина В.В., Козлова Д.В., Коралинского А.А., Рыгина М.А., Белогубова А.С., Балданова З.Г. Нарушены: ст. 213 ТК РФ Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприят-ных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, про-ходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в по-рядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. ст. 212 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодатель-ством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных обязательных психиатрических освидетельствований, а также недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований; ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязатель-ное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Феде-рации; п. 5 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работника-ми, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с ис-точниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производ-ственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 "О прохождении обязательного психиат-рического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности", согласно которому освидетельствование работника проводится не реже одного раза в 5 лет. Медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование являются самостоятельны-ми процедурами, имеющими разные цели, формы, средства и т.д. Соответственно, обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельно-сти) медицинские осмотры не могут заменить обязательное психиатрическое освидетельствова-ние. 2. В нарушение ст. ст. 22,212 ТК РФ, п. 3.4. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций», работодателем не организовано обучение и проверка знаний требований охраны труда Кирчанова Е.Г., Павлова А.А., Аракчеева Д.В., Мамадалиева А.О., Сураева А.Н., Успенского П.А., Шишкина В.В., Козлова Д.В., Коралинского А.А., Рыгина М.А., Белогубова А.С., Балданова З.Г.Работодатель не отстранил от работы работников, как не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Нарушены: ст. 22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; ст. 212 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производ-стве, проведение проверки знания требований охраны труда, а также недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучения и проверку знаний требований охраны труда; ст. 225 ТК РФ, согласно которой все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; ст. 76 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; п. 2.2.1 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", согласно которому работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу; п. 3.4 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", согласно которому для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке; п. 3.6 Приложения к Постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", согласно которому результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом по форме согласно приложению № 1 к Порядку. В соответствии с разъяснениями, изложенными в Письме Министерства труда и социаль-ной защиты Российской Федерации от 27 июля 2018 г. № 15-2/ООГ-1880, прохождение работни-ками инструктажей по охране труда не заменяет прохождение работниками обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком, утвержденным Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29. 3. В нарушение 22, 212, 221 ТК РФ, пунктов1655, 1412, 1659, приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. №997н «об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты ра-ботникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», работодатель не обеспечил слесаря-сантехника Попова В.Н., Кирилова А.О. средствами индивидуальной защиты согласно установленным нормам. Не выданы: костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий с масловодоотталкивающей пропиткой (2 на 2 года), футболка (4 на 2 года), головной убор (1 на год), ботинки кожаные с жестким подноском или (1 пара на год), сапоги кожаные с жестким подноском (1 пара на год), сапоги резиновые с жестким подноском (1 пара на год), нарукавники из полимерных материалов (4 пары на год), перчатки с полимерным покрытием (6 пар на год), каска защитная (1 на 2 года), подшлемник под каску (1 на год), очки защитные (до износа), пояс предохранительный дежурный. На наружных работах зимой дополнительно: костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий с масловодоотталкивающей пропиткой на утепляющей прокладке (по поясам), белье нательное утепленное (2 комплекта на год), жилет утепленный (1 на год), жилет меховой в IV и особом поясах (1 на 4 года), ботинки кожаные утепленные с жестким подноском или (по поясам) сапоги кожаные утепленные с жестким подноском, или (по поясам) валенки с резиновым низом (по поясам), шапка-ушанка (1 на 3 года), перчатки с полимерным покрытием, нефтеморозостойкие (6 пар на год), перчатки шерстяные (вкладыши) (6 пар на год), рукавицы меховые в IV и особом поясах (1 пара на 2 года). Слесарю-сантехнику Гурулеву В.А. не выданы: головной убор (1 на год), сапоги резиновые с жестким подноском (1 пара на год), нарукавники из полимерных материалов (4 пары на год), перчатки с полимерным покрытием (6 пар на год), каска защитная (1 на 2 года), подшлемник под каску (1 на год), очки защитные (до износа), пояс предохранительный дежурный. На наружных работах зимой дополнительно: костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздей-ствий с масловодоотталкивающей пропиткой на утепляющей прокладке (по поясам), белье нательное утепленное (2 комплекта на год), жилет утепленный (1 на год), жилет меховой в IV и особом поясах (1 на 4 года), ботинки кожаные утепленные с жестким подноском или (по поясам) сапоги кожаные утепленные с жестким подноском, или (по поясам) валенки с резиновым низом (по поясам), шапка-ушанка (1 на 3 года), перчатки с полимерным покрытием, нефтеморозостой-кие (6 пар на год), перчатки шерстяные (вкладыши) (6 пар на год), рукавицы меховые в IV и осо-бом поясах (1 пара на 2 года). Работодатель не обеспечил электромантера по ремонту и обслужи-ванию электрооборудования Гусака И.В. средствами индивидуальной защиты согласно установ-ленным нормам. Не выданы: комплект для защиты от воздействия электрической дуги из огне-стойких тканей (1 на 2 года), ботинки кожаные с жестким подноском (1 пара на год), сапоги ре-зиновые с жестким подноском (1 пара на год), галоши диэлектрические (до износа), перчатки диэлектрические (дежурные), перчатки с полимерным покрытием (6 пар на год), каска защитная (1 на 2 года), подшлемник под каску (1 на год), очки защитные (до износа). На наружных работах зимой дополнительно: костюм для защиты от воздействия электрической дуги из огнестойких тканей на утепляющей прокладке (по поясам), ботинки кожаные утепленные с жестким поднос-ком или (по поясам) сапоги кожаные утепленные с жестким подноском, или (по поясам) валенки с резиновым низом (по поясам). ). Работодатель не обеспечил техника по обслуживанию винтяли-ционных систем Иващенко О.Ю. средствами индивидуальной защиты согласно установленным нормам. Не выданы: футболка (4 на 2 года), головной убор (1 на год), ботинки кожаные с жестким подноском или (1 пара на год) сапоги кожаные с жестким подноском 1 пара на год), перчатки с полимерным покрытием (12 пар на год), перчатки резиновые или из полимерных материалов (12 пар на год), каска защитная (1 на 2 года), подшлемник под каску (1 на год), очки защитные (до износа), маска или полумаска со сменными фильтрами (до износа), пояс предохранительный (дежурный). При выполнении работ в неотапливаемых помещениях и на наружных работах зимой дополнительно: куртка из смешанных тканей на утепляющей прокладке (по поясам).