|
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ |
1.В нарушение ст.ст. 212, 213, 76 ТК РФ, п. 5 Правил прохождения обязательного психиат-рического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности", и Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 (ред. от 23.09.2002) "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (вместе с "Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности") работодатель не организовал прохождение обязательного психиатрического освидетельствования, а также не отстранил (допустил) к работе как не прошедших в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование следующих работников: Веселкова А.В., Золоторева А.Н., Заматаева Н.В., Лаврова А.Н., Панькова И.П., Кузнецова Е.Г., Дмитриева Ю.И., Петухова С.И., Тонких С.А.,Акулова А.Ю., Калинина С.В., Кузнецова О.В., Арапова В.В., Нестерова А.А., Яркова Е.Н.
Нарушены:
ст. 213 ТК РФ Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприят-ных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, про-ходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в по-рядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
ст. 212 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодатель-ством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных обязательных психиатрических освидетельствований, а также недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований;
ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязатель-ное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Феде-рации;
п. 5 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работника-ми, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с ис-точниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производ-ственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 "О прохождении обязательного психиат-рического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности", согласно которому освидетельствование работника проводится не реже одного раза в 5 лет.
Медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование являются самостоятельны-ми процедурами, имеющими разные цели, формы, средства и т.д. Соответственно, обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельно-сти) медицинские осмотры не могут заменить обязательное психиатрическое освидетельствова-ние.
2. В нарушение ст. ст. 22,212 ТК РФ, п. 3.4. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций», работодателем не организовано обучение и проверка знаний требований охраны труда 289 работников. Работодатель не отстранил от работы работников, как не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
Нарушены:
ст. 22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
ст. 212 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производ-стве, проведение проверки знания требований охраны труда, а также недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучения и проверку знаний требований охраны труда;
ст. 225 ТК РФ, согласно которой все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
ст. 76 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
п. 2.2.1 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", согласно которому работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу;
п. 3.4 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", согласно которому для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке;
п. 3.6 Приложения к Постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", согласно которому результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом по форме согласно приложению № 1 к Порядку.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в Письме Министерства труда и социаль-ной защиты Российской Федерации от 27 июля 2018 г. № 15-2/ООГ-1880, прохождение работни-ками инструктажей по охране труда не заменяет прохождение работниками обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком, утвержденным Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29.
3. В нарушение ст.ст. 212, 76 ТК РФ, работодатель не организовал прохождение обязатель-ного периодического медицинского осмотра, а также не отстранил (допустил) к работе как не прошедших в установленном порядке обязательный периодический медицинский осмотр работ-ников Веселкова А.В., Золоторева А.Н., Заматаева Н.В., Лаврова А.Н., Панькова И.П., Кузнецова Е.Г., Дмитриева Ю.И., Петухова С.И., Тонких С.А.,Акулова А.Ю., Калинина С.В., Кузнецова О.В., Арапова В.В., Нестерова А.А., Яркова Е.Н.
Нарушены:
Ст. 212 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодатель-ством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных обязательных психиатрических освидетельствований;
ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) ра-ботника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативны-ми правовыми актами Российской Федерации.
4. В нарушение 22, 212, 221 ТК РФ, пункта 127, приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. №997н «об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», работодатель не обеспечил плотника Пузырева Н.В. Не выданы: перчатки с точечный покрытием (12 пар на год), очки защитные (до износа), наплечники защитные (дежурные). Пункта 148 приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. №997н, работодатель не обеспечил слесаря-сантехника Белокрылова Н.Н. Не выданы: Щиток защитный лицевой или до износа, очки защитные до износа, средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее до износа. Пункта 17 приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. №997н, работодатель не обеспечил электрогазосварщика Маркина В.В средствами индивидуальной защиты по установленным нормам. Не выданы: костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла 1 шт на год, перчатки с полимерным покрытием или 6 пар, перчатки с точечным покрытием до износа, перчатки для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла 12 пар, боты или галоши диэлектрические или дежурные, коврик диэлектрический дежурный, перчатки диэлектрические дежурные, щиток защитный термостойкий со светофильтром или до износа, очки защитные термостойкие со светофильтром до износа, очки защитные до износа, средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее до износа. Пункта 122 приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. №997н, работодатель не обеспечил поваров Кузнецову М.В., Волошину Н.Н. средствами индивидуальной защиты по установленным нормам. Не выданы: фартук из полимерных материалов с нагрудником 2 шт, нарукавники из полимерных материалов до износа. Пункта 11 приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. №997н, работодатель не обеспечил водителей Арапова В.В., Нестерова А.А., Андреева Ю.В. средствами индивидуальной защиты по установленным нормам. Не выданы: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1шт на год, перчатки с точечным покрытием 12 пар на год, перчатки резиновые или из полимерных материалов дежурные.
5. В нарушение ст.22,212 ТК РФ, п. 7 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России от 19.08.2016 N 438н, не организована проце-дура идентификации опасностей на рабочих местах, не разработана и не утверждена классифика-ция рисков повреждения здоровья работников при осуществлении профессиональной деятельно-сти, не разработаны мероприятия по снижению возможных рисков на основе реестра опасностей и классификации рисков |