Выданные предписания:

• В пункте 13 Решения поименован перечень документов, необходимых для проведения проверки. Работодателю ООО «Техсвервис» 31.02.2022г. был вручен запрос на предоставление информации и документов, к указанному запросу прилагалось заверенное печатью решение руководителя Государственной инспекции труда в Забайкальском крае о проведении документарной проверки. Документы, необходимые для проведения проверки, указанные в п. 13 Решения не представлены, что повлекло за собой невозможность проведения проверки – нарушены требования п. 8 приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 октября 2012 г. № 354н «Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Все документы (распоряжение, запрос) врученные Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае ООО «Техсервис» получены, согласно отметке о получении. Изучить документы, рассмотреть обращение по существу и провести проверку не представилось возможным. Таким образом, ООО «Техсервис» воспрепятствовало законной деятельности должностного лица органа государственного контроля (надзора) - Государственной инспекции труда в Забайкальском крае, уполномоченной в соответствии с федеральными законами на осуществление государственного надзора по проведению проверок, что повлекло невозможность проведения проверки. Бездействие работодателя выразилось в непредставлении истребуемых документов, повлекло невозможность проведения проверки, что образует специальный состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 19.4.1 Кодексом Российской Федерации об Административных правонарушениях. Правонарушение представляет существенное нарушение охраняемых общественных правоотношений и заключается в ненадлежащем отношении ООО «Техсервис» к исполнению своих публично-правовых обязанностей, предусмотренных действующим законодательством. Согласно ч. 2 ст. 2.1 КоАП РФ юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых КоАП РФ или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению. Сведений, свидетельствующих о невозможности исполнения запроса Государственной инспекции труда в Забайкальском крае, работодателем не представлено. Правонарушение представляет существенное нарушение охраняемых общественных правоотношений и заключается в ненадлежащем отношении юридического лица к исполнению своих публично-правовых обязанностей, предусмотренных действующим законодательством.