Предостережение:

• ГУЗ «Красночикойская центральная районная больница» о недопустимости указанных нарушений закона в ч. 9 ст. 136 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ, ч. 2 ст. 74 ТК РФ, абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ст. 282 ТК РФ об оплате отпуска производящейся не позднее чем за три дня до его начала, нарушении работодателем установленного срока соответственно оплаты отпуска, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), при внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству с условиями оплаты труда и издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству. Информируем, что несоблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов может привести к дополнительным мерам административного воздействия в соответствии с КоАП РФ. На основании пункта 11 Постановления Правительства РФ от 10.02.2017 № 166 «Об утверждении Правил составления и направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, подачи юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем возражений на такое предостережение и их рассмотрения, уведомления об исполнении такого предостережения» предлагаю Вам принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований, а также направить в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае. Необходимо предоставить работнику Нарышкиной Н.Н. очередной отпуск в соответствии ч. 1 ст. 122 ТК РФ, ознакомить, разъяснить либо оплатить за работу в выходные и праздничные дни либо предоставить отгул за отработанные рабочие дни. Информацию о принятых мерах необходимо направить в течении 60 дней в адрес Государственной инспекции труда в Забайкальском крае, контакты для подачи уведомлений об исполнении предостережения, возражений на предостережение: ул. Богомягкова, д. 23, г. Чита, 672002 тел. (3022) 32-21-03, факс (3022) 26-89-96, git75@list.ru (для Дылгыржаповой Б.Б.)