Предостережение:

• Согласно письменному обращению Жаркова О Р.М., поступившее в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае вх. № 75/7-603-22-ОБ по фактам нарушений трудового законодательства следует ненадлежащее исполнение норм: - части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ – первое заявление на увольнение на участке «Тура» не подписано (не рассмотрено). - части 2 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ – работодатель не ознакомил с приказом о прекращении трудового договора, - части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ – работодатель в день прекращения трудового договора обязан был выдать работнику его трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. - статьи 140 Трудового кодекса РФ – нарушении сроков расчета при увольнении, - статьи 236 Трудового кодекса РФ – невыплаты компенсации работодателем за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее Трудовой кодекс РФ) названы: равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на судебную защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее Трудовой кодекс РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.