РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ НЕКОММЕРЧЕСКОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "БЛАГОУСТРОЙСТВО"
№75221373167202133665

🔢 ИНН:
7505007561
🆔 ОГРН:
1137505000071
📍 Адрес:
674650, КРАЙ ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ, РАЙОН ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ, ПОСЕЛОК ГОРОДСКОГО ТИПА ЗАБАЙКАЛЬСК, УЛИЦА НАГОРНАЯ, 28,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
24.05.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ НЕКОММЕРЧЕСКОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "БЛАГОУСТРОЙСТВО" (ИНН: 7505007561) , адрес: 674650, КРАЙ ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ, РАЙОН ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ, ПОСЕЛОК ГОРОДСКОГО ТИПА ЗАБАЙКАЛЬСК, УЛИЦА НАГОРНАЯ, 28,

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7505007561
ОГРН проверяемого лица 1137505000071
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ НЕКОММЕРЧЕСКОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "БЛАГОУСТРОЙСТВО"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 68.32.1
Наименование проверочного листа Управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 674650, КРАЙ ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ, РАЙОН ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ, ПОСЕЛОК ГОРОДСКОГО ТИПА ЗАБАЙКАЛЬСК, УЛИЦА НАГОРНАЯ, 28,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Эрдэм Батожапович Очиров

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ НЕКОММЕРЧЕСКОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "БЛАГОУСТРОЙСТВО" ИНН: 7505007561, 674650, Забайкальский край, Забайкальский р-н, пгт. Забайкальск, Нагорная ул., д.28 Согласно письменного обращения Кайдалова В.И. поступившего в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае вх. №75/7-951-22-ОБ от 19.05.2022г., по фактам нарушения трудового законодательства в части не заключения трудового договора в письменной форме с подписями сторон, не ознакомлений под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, не указаний в трудовом договоре условий оплаты труда доплаты, надбавки и поощрительных выплат; режима рабочего времени и времени отдыха. Применений дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора. Не проведение инструктажа по охране труда. Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); Согласно ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечить проведение инструктажа по охране труда, а также недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке инструктажа по охране труда; Согласно ст. 219 Трудового кодекса РФ, согласно которой каждый работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях.
Вакансии вахтой