Предостережение:

• Согласно письменному обращению работника Акимова А.В., поступившему в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае вх. № 75/7-966-22-ОБ от 20.05.2022г. по фактам нарушения трудового законодательства следует ненадлежащее исполнение норм ст. 62 ТК РФ, в частности – не выдачи материалов служебного расследования, проведенного на основании приказа АО «Аэро Чита» от 15.04.2022 года № 393, на основании которого с работником был расторгнут трудовой договор. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.