Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА" МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ЧИТИНСКИЙ РАЙОН"
№75221373167203870816
🔢 ИНН:
7524011122
🆔 ОГРН:
1027500844304
📍 Адрес:
672521, КРАЙ ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ, РАЙОН ЧИТИНСКИЙ, СЕЛО ДОМНА, УЛИЦА ШКОЛЬНАЯ, 50,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
14.10.2022
🔔
Предостережение
В силу ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
... Еще...В силу ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В нарушении ч. 1 ст. 68 ТК РФ приказ о приеме на работу Григорьева В.И. не соответствует условиям заключенного трудового договора. Так, в трудовом договоре п. 4.1 указано, что работнику устанавливается оплата труда оклад в размере 5068 руб. в месяц. В приказе о приеме на работу от 29.05.2022 № 17-К указано: установить оклад в размере 5068 руб. и надбавки в размере 40% районный коэффициент, и 30% за стаж работы в особых климатических условиях. В приказе о приеме на работу установлены надбавки, не обусловленные трудовым договором.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА" МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ЧИТИНСКИЙ РАЙОН" (ИНН: 7524011122) , адрес: 672521, КРАЙ ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ, РАЙОН ЧИТИНСКИЙ, СЕЛО ДОМНА, УЛИЦА ШКОЛЬНАЯ, 50,
Предостережение:
В силу ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В нарушении ч. 1 ст. 68 ТК РФ приказ о приеме на работу Григорьева В.И. не соответствует условиям заключенного трудового договора. Так, в трудовом договоре п. 4.1 указано, что работнику устанавливается оплата труда оклад в размере 5068 руб. в месяц. В приказе о приеме на работу от 29.05.2022 № 17-К указано: установить оклад в размере 5068 руб. и надбавки в размере 40% районный коэффициент, и 30% за стаж работы в особых климатических условиях. В приказе о приеме на работу установлены надбавки, не обусловленные трудовым договором.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
7524011122
ОГРН
1027500844304
Наименование
МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА" МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ЧИТИНСКИЙ РАЙОН"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
85.41
Наименование
Образование дополнительное детей и взрослых
Объект контроля
Адрес
672521, КРАЙ ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ, РАЙОН ЧИТИНСКИЙ, СЕЛО ДОМНА, УЛИЦА ШКОЛЬНАЯ, 50,
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Евдлокимова Н.С.
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
DIGIT_CODE
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В силу ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В нарушении ч. 1 ст. 68 ТК РФ приказ о приеме на работу Григорьева В.И. не соответствует условиям заключенного трудового договора. Так, в трудовом договоре п. 4.1 указано, что работнику устанавливается оплата труда оклад в размере 5068 руб. в месяц. В приказе о приеме на работу от 29.05.2022 № 17-К указано: установить оклад в размере 5068 руб. и надбавки в размере 40% районный коэффициент, и 30% за стаж работы в особых климатических условиях. В приказе о приеме на работу установлены надбавки, не обусловленные трудовым договором.