Выданные предписания:

• В нарушение ст.ст.214,219 ТК РФ, работодателем нарушены сроки обучения и проверки знаний требований охраны труда Марцинкевич А.Е., Бурашниковой Е.Г. Марцинкевич А.Е. принят на работу 01.12.2021г., первичная проверка знаний требований охраны труда, согласно протоколу №2 от 11.03.2022г., проведена 11.03.2022г. Бурашникова Е.Г. принята на работу 15.12.2020г. первичная проверка знаний требований охраны труда, согласно протоколу №2 от 11.03.2022г., проведена 11.03.2022г.9. В нарушение ст.214 ТК РФ, работникам Бурашниковой Е.Г., Гусевскому Г.А., Куклину С.В., Середину А.Ю. не проведен вводный инструктаж. В журнале вводного инструктажа отсутствуют подписи работников. 10 . В нарушение ст.214,216,226 ТК РФ, Приказа Министерства труда и социальной защиты №632н от 15.09.2021, работодатель не разработал журнал учета микроповреждений (микротравм) работников;
• В нарушение ст.ст.214,221 ТК РФ, Положения об утверждении норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работников ООО «Буртуй», утвержденного Генеральным директором ООО «Буртуй» Гусевским Г.А., работодатель своевременно не обеспечил Крайнова Д.О. средствами индивидуальной защиты по установленным нормам. Не выданы: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт на год, ботинки или сапоги кожаные с защитным подноском 1 пара на год, сапоги резиновые с защитным подноском 1 пара на год, перчатки с частичным, латексным покрытием 12 пар на год, белье нательное 1 шт на год, белье нательное утепленное 1 шт на год, перчатки меховые, утепленные 1 пара на год, носки утепленные 2 пары на год. 8. В нарушение Положения об утверждении норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работников ООО «Буртуй», утвержденного Генеральным директором ООО «Буртуй», работодатель нарушил сроки выдачи средств индивидуальной защиты Куклину С.Р. с 22.10.2022г. по 01.03.2022г. Куклин С.Р. не был обеспечен средствами индивидуальной защиты по установленным нормам.
• 1. В силу ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В нарушении ч. 1 ст. 68 ТК РФ приказ о приеме на работу работника Марцинкевич А.Е. не соответствует условиям заключенного трудового договора. Так, в трудовом договоре п. 5.2 указано, что работнику устанавливается оплата труда: за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты выплачивается надбавка за работу вахтовым методом 75% от тарифной ставки. В приказе о приеме на работу от 01.12.2021 № 24 отсутствует надбавка за работу вахтовым методом 75% от тарифной ставки. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2. В силу абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). В соответствии со ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме В нарушение требований ст. 22, абз. 6 ч. 2 ст. 57, 72, 100 ТК РФ работодатель не включил в трудовой договор, а также не заключил с работником Гвоздевой Е.В. дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении режима рабочего времени и времени отдыха, продолжительности рабочей недели, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе. 3. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение ст. 140 ТК РФ окончательный расчет не произведен с Сергеевым Ю.А. в день прекращения трудовых отношений- 16.11.2022г., что подтверждается реестром перечисления денежных средств № 29 от 17.11.2022. В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 4. В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно трудового договора п. 4.3 в ООО «Буртуй» установлена конкретная дата выплаты заработной платы: 25 и 10 число каждого месяца. В нарушение ст. 21, 22, 136 ТК РФ работодателем ООО «Буртуй» выплата заработной платы работникам Сергееву Ю.А., Бурашниковой Е.Г., Марцинкевич А.Е., Гвоздевой Е.В., Тараевой Е.В., Куклину С.В., Середину А.Ю., Аношкину О.Б., произведена с нарушением установленных сроков, что подтверждается реестрами перечислений заработной платы № 1 от 12.01.2022, № 17 от 14.07.2022, № 4 от 15.02.2022, № 12 от 12.05.2022,, № 17 от 14.07.2022, расчетными листами. 5. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Денежная компенсация за задержку причитающейся в рамках трудовых отношений выплаты заработной платы, расчета при увольнении работникам ООО «Буртуй» не начислена и не выплачена.