674520, КРАЙ ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ, РАЙОН ОЛОВЯННИНСКИЙ, ПОСЕЛОК ГОРОДСКОГО ТИПА ЯСНОГОРСК, ПЕРЕУЛОК БОЛЬНИЧНЫЙ, 7,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
23.01.2023
🔔
Предостережение
В рамках рассмотрения обращения в ответ на запрос от «16» января 2023 г. № 75/10-82-23-И ГУЗ «Оловяннинская ЦРБ», направленному в рамках ст. 52, ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ, представило сведения (пояснения) в ходе рассмотрения которого установлено следующее.
В... Еще...В рамках рассмотрения обращения в ответ на запрос от «16» января 2023 г. № 75/10-82-23-И ГУЗ «Оловяннинская ЦРБ», направленному в рамках ст. 52, ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ, представило сведения (пояснения) в ходе рассмотрения которого установлено следующее.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ ГУЗ «Оловяннинская ЦРБ» 19.12.2022г. направило работнику уведомление о предстоящих изменениях, с новыми условиями работы с 22.02.2023г.
Согласно ст. 74 ТК РФ изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями
Селезнева М.В. является единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию троих несовершеннолетних детей (абз. 2 п. 28 постановления Пленума Верховного Суда от 28 января 2014). Таким образом, Гострудинспекция полагает, что применение работодателем ст. 74 ТК РФ ухудшает положение работника.
Также, согласно уведомлению от 19.12.2022г. в случае отказа работника продолжать работу в новых условиях, работодатель вправе расторгнуть договор в порядке п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Однако, в силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ОЛОВЯННИНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 7515002587) , адрес: 674520, КРАЙ ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ, РАЙОН ОЛОВЯННИНСКИЙ, ПОСЕЛОК ГОРОДСКОГО ТИПА ЯСНОГОРСК, ПЕРЕУЛОК БОЛЬНИЧНЫЙ, 7,
Предостережение:
В рамках рассмотрения обращения в ответ на запрос от «16» января 2023 г. № 75/10-82-23-И ГУЗ «Оловяннинская ЦРБ», направленному в рамках ст. 52, ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ, представило сведения (пояснения) в ходе рассмотрения которого установлено следующее.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ ГУЗ «Оловяннинская ЦРБ» 19.12.2022г. направило работнику уведомление о предстоящих изменениях, с новыми условиями работы с 22.02.2023г.
Согласно ст. 74 ТК РФ изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями
Селезнева М.В. является единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию троих несовершеннолетних детей (абз. 2 п. 28 постановления Пленума Верховного Суда от 28 января 2014). Таким образом, Гострудинспекция полагает, что применение работодателем ст. 74 ТК РФ ухудшает положение работника.
Также, согласно уведомлению от 19.12.2022г. в случае отказа работника продолжать работу в новых условиях, работодатель вправе расторгнуть договор в порядке п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Однако, в силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
674520, КРАЙ ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ, РАЙОН ОЛОВЯННИНСКИЙ, ПОСЕЛОК ГОРОДСКОГО ТИПА ЯСНОГОРСК, ПЕРЕУЛОК БОЛЬНИЧНЫЙ, 7,
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Гатапова Долсон Аюровна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
DIGIT_CODE
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В рамках рассмотрения обращения в ответ на запрос от «16» января 2023 г. № 75/10-82-23-И ГУЗ «Оловяннинская ЦРБ», направленному в рамках ст. 52, ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ, представило сведения (пояснения) в ходе рассмотрения которого установлено следующее.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ ГУЗ «Оловяннинская ЦРБ» 19.12.2022г. направило работнику уведомление о предстоящих изменениях, с новыми условиями работы с 22.02.2023г.
Согласно ст. 74 ТК РФ изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями
Селезнева М.В. является единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию троих несовершеннолетних детей (абз. 2 п. 28 постановления Пленума Верховного Суда от 28 января 2014). Таким образом, Гострудинспекция полагает, что применение работодателем ст. 74 ТК РФ ухудшает положение работника.
Также, согласно уведомлению от 19.12.2022г. в случае отказа работника продолжать работу в новых условиях, работодатель вправе расторгнуть договор в порядке п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Однако, в силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
