|
Значение |
Государственная инспекция труда в Забайкальском крае
(указывается наименование контрольного (надзорного) органа) и при необходимости его территориального органа)
г. Чита, ул. Богомягкова, 23, каб. 408
(место вынесения предостережения)
Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права
от "20" марта 2023 г. № 75/7-184-23-ОБ/12-1016-И/408
В связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае обращения Опрышко В.В. вх. 16.02.2023 г. вх. № 75/7-184-23-ОБ по вопросам нарушения трудовых прав в АО «103 БТРЗ»
(указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика)
2. При осуществлении
Наблюдения за соблюдением обязательных требований (мониторинг безопасности)
Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
В Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае поступило обращение работника Опрышко В.В. по вопросам нарушения трудовых прав в части привлечения к сверхурочной работе без письменного согласия работника, применения дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения премии за январь 2023г. в АО «103 бронетанковый ремонтный завод» (далее - АО «103 БТРЗ»).
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности предусмотрен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации"
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "103 БРОНЕТАНКОВЫЙ РЕМОНТНЫЙ ЗАВОД"
юр. адрес: 672530, Забайкальский край, Читинский район, поселок городского типа Атамановка, Заводская ул., д.1, ИНН: 7524015624
о недопустимости указанных нарушений требований ст. 22, 193 Трудового кодекса РФ.
1. Не допускать нарушения трудового законодательства в части порядка применения дисциплинарного взыскания.
Информируем, что несоблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов может привести к дополнительным мерам административного воздействия в соответствии с КоАП РФ.
(указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов)
5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном
Федеральным законом от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации"
Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
(указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)
Начальник отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде и организационного обеспечения Государственной инспекции труда Барбуева Е.Б. тел. 35-15-94, git75_elena@mail.ru
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии)
Отметка о направлении предостережения:
АО "103 БТРЗ"
672530, Забайкальский край, Читинский район, поселок городского типа Атамановка,
Заводская ул., д.1 |