РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ТОКЧИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА"
№75231373167205531284

🔢 ИНН:
8002002784
🆔 ОГРН:
1068080007247
📍 Адрес:
687217, КРАЙ ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ, РАЙОН ДУЛЬДУРГИНСКИЙ, СЕЛО ТОКЧИН, УЛИЦА ЛЕНИНА, 17,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
28.03.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ТОКЧИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА" (ИНН: 8002002784) , адрес: 687217, КРАЙ ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ, РАЙОН ДУЛЬДУРГИНСКИЙ, СЕЛО ТОКЧИН, УЛИЦА ЛЕНИНА, 17,

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 8002002784
ОГРН проверяемого лица 1068080007247
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ТОКЧИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.14
Наименование проверочного листа Образование среднее общее

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 687217, КРАЙ ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ, РАЙОН ДУЛЬДУРГИНСКИЙ, СЕЛО ТОКЧИН, УЛИЦА ЛЕНИНА, 17,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Очиров Эрдэм Батожапович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В ходе рассмотрения постановления прокурора Дульдургинского района от 25 ноября 2022 года вход. № 75/4-307-22-ППР установлено следующее: 17.09.2021 г. Попов В.П. был принят на работу в МБОУ «Токчинская СОШ» на должность рабочего по обслуживанию и ремонту на 0,5 ставки, а также 09.02.2022 г. был принят на работу на должность заместителя директора по административно-хозяйственной части по совместительству на 0,5 ставки, согласно выписки из приказа № 12. Установлено, что 22.09.2022 г. Попов В.П. написал заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно выписка из приказа №87 директор МБОУ «Токчинская СОШ» от 23.09.2022г. предоставила Попову В.П. отпуск без сохранения заработной платы при наличии заявления об увольнении. Согласно ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работникам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из ответа на требование директора МБОУ «Токчинская СОШ» Раднаевой Ц.Р. от 15.11.2022 г. № 172 следует, что 22.09.2022 г. Попов В.П. написал заявление об увольнении по собственному желанию. Исходя из должностной инструкции Попов В.П. в период осуществления им трудовой деятельности был ответственным за сохранность имущества МБОУ «Токчинская СОШ». Работнику было предложено отработать 2 недели, то есть до 08.10.2022 г. с момента написания заявления об увольнении, но Попов В.П. отказался продолжать работу, о чем были составлены соответствующие акты о невыходе на работу Попова В.П., которые датированы 23.09.2022 г, 26.09.2022г., 28.09.2022г. Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Согласно приказу Роструда от 13.05.2022 N 123 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» (далее приказ Роструда N 123) прогулом признается: - невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); - нахождение работника без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; - оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ); - оставление без уважительной причины работы липом, трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ). Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно. В составленном документе (например, акте об отсутствии на рабочем месте должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку. При отказе работника от ознакомления об этом должен быть составлен акт (с указанием даты, времени и места составления акта). С составленным актом об отказе от ознакомления работник также должен быть ознакомлен под расписку. В случае отказа в акте необходимо сделать об этом отметку. В нарушение положений приказа Роструда N 123 Попов В.П. с актом под расписку ознакомлен не был. Дополнительно, в нарушение ст. 193 ТК РФ директор МБОУ «Токчинская СОШ» не затребовала от Попова В.П. письменные объяснения о причинах неявки на работу 23.09.2022 г., тогда как на работодателя возлагается обязанность доказывать отсутствие уважительных причин отсутствия на работе как основания для увольнения работника. В нарушение положений Роструда N 123 работодатель для выяснения причин отсутствия работника не направила требование о предоставлении объяснений письмом с уведомлением и описью вложения в адрес работника Попова В.П. Согласно выписки из приказа от 18.11.2022 г. № 103 Попов П.В. уволен с должности заместителя директора по административно-хозяйственной части на 0,5 ставки и рабочего по обслуживанию по ремонту на 0.5 ставки по собственному желанию с 18.11.2022 г. Вместе с тем, соглашение между Поповым В.П. и работодателем о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы достигнуто не было, следовательно, директор МБОУ «Токчинская СОШ» Раднаева Ц.Р. при отсутствии законных на то оснований изготовила приказ о направлении Попов В.П. в отпуск без содержания с 23.09.2022 г., тем самым нарушила трудовые права Попова В.П. Согласно ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В нарушение ст. 80 ТК РФ директор МБОУ «Токчинская СОШ» Раднаева Ц.Р. трудовую книжку Попову В.П. выдал лишь 18.11.2022 г., запись в трудовую книжку внес также лишь 18.11.2022 г. Дополнительно, в нарушение ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ работник Попов В.П. не ознакомлен с приказом о прекращении трудового договора под роспись. Нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства влечет нарушение трудовых прав работника.
Вакансии вахтой