Предостережение:

• В ходе рассмотрения постановления прокурора Дульдургинского района от 25 ноября 2022 года вход. № 75/4-307-22-ППР установлено следующее: 17.09.2021 г. Попов В.П. был принят на работу в МБОУ «Токчинская СОШ» на должность рабочего по обслуживанию и ремонту на 0,5 ставки, а также 09.02.2022 г. был принят на работу на должность заместителя директора по административно-хозяйственной части по совместительству на 0,5 ставки, согласно выписки из приказа № 12. Установлено, что 22.09.2022 г. Попов В.П. написал заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно выписка из приказа №87 директор МБОУ «Токчинская СОШ» от 23.09.2022г. предоставила Попову В.П. отпуск без сохранения заработной платы при наличии заявления об увольнении. Согласно ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работникам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из ответа на требование директора МБОУ «Токчинская СОШ» Раднаевой Ц.Р. от 15.11.2022 г. № 172 следует, что 22.09.2022 г. Попов В.П. написал заявление об увольнении по собственному желанию. Исходя из должностной инструкции Попов В.П. в период осуществления им трудовой деятельности был ответственным за сохранность имущества МБОУ «Токчинская СОШ». Работнику было предложено отработать 2 недели, то есть до 08.10.2022 г. с момента написания заявления об увольнении, но Попов В.П. отказался продолжать работу, о чем были составлены соответствующие акты о невыходе на работу Попова В.П., которые датированы 23.09.2022 г, 26.09.2022г., 28.09.2022г. Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Согласно приказу Роструда от 13.05.2022 N 123 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» (далее приказ Роструда N 123) прогулом признается: - невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); - нахождение работника без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; - оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ); - оставление без уважительной причины работы липом, трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ). Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно. В составленном документе (например, акте об отсутствии на рабочем месте должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку. При отказе работника от ознакомления об этом должен быть составлен акт (с указанием даты, времени и места составления акта). С составленным актом об отказе от ознакомления работник также должен быть ознакомлен под расписку. В случае отказа в акте необходимо сделать об этом отметку. В нарушение положений приказа Роструда N 123 Попов В.П. с актом под расписку ознакомлен не был. Дополнительно, в нарушение ст. 193 ТК РФ директор МБОУ «Токчинская СОШ» не затребовала от Попова В.П. письменные объяснения о причинах неявки на работу 23.09.2022 г., тогда как на работодателя возлагается обязанность доказывать отсутствие уважительных причин отсутствия на работе как основания для увольнения работника. В нарушение положений Роструда N 123 работодатель для выяснения причин отсутствия работника не направила требование о предоставлении объяснений письмом с уведомлением и описью вложения в адрес работника Попова В.П. Согласно выписки из приказа от 18.11.2022 г. № 103 Попов П.В. уволен с должности заместителя директора по административно-хозяйственной части на 0,5 ставки и рабочего по обслуживанию по ремонту на 0.5 ставки по собственному желанию с 18.11.2022 г. Вместе с тем, соглашение между Поповым В.П. и работодателем о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы достигнуто не было, следовательно, директор МБОУ «Токчинская СОШ» Раднаева Ц.Р. при отсутствии законных на то оснований изготовила приказ о направлении Попов В.П. в отпуск без содержания с 23.09.2022 г., тем самым нарушила трудовые права Попова В.П. Согласно ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В нарушение ст. 80 ТК РФ директор МБОУ «Токчинская СОШ» Раднаева Ц.Р. трудовую книжку Попову В.П. выдал лишь 18.11.2022 г., запись в трудовую книжку внес также лишь 18.11.2022 г. Дополнительно, в нарушение ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ работник Попов В.П. не ознакомлен с приказом о прекращении трудового договора под роспись. Нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства влечет нарушение трудовых прав работника.