Проверка АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "НОВОКРУЧИНИНСКОЕ"
№75231373167205586386
🔢 ИНН:
7524012479
🆔 ОГРН:
1057524018860
📍 Адрес:
672570, КРАЙ, ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ, РАЙОН, ЧИТИНСКИЙ, Улица, РАБОЧАЯ, 36, 750010000450079
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
31.03.2023
🔔
Предостережение
В ходе рассмотрения постановления прокурора Читинского района старшего советника юстиции Казанова Е.В. от 17.11.2022 года зарегистрированное под вх. № 75/-4-287-22-ППР от 24.11.2022 года установлено следующее:
Главой ГП «Новокручининское» Шубиной В.К. подписано Постановление администрации гор... Еще...В ходе рассмотрения постановления прокурора Читинского района старшего советника юстиции Казанова Е.В. от 17.11.2022 года зарегистрированное под вх. № 75/-4-287-22-ППР от 24.11.2022 года установлено следующее:
Главой ГП «Новокручининское» Шубиной В.К. подписано Постановление администрации городского поселения «Новокручининское» от 01.07.2021г. № 207 которым внесены изменения в Положение об оплате труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера МБУК ДБИЦ «Родник», а именно в раздел «Выплаты стимулирующего характера» дополнен надбавкой за специфику работы в размере до 20% к окладу.
При этом, в нарушение ст. 72 Трудового кодекса РФ в трудовой договор с Селезневой Л.Г. изменения не внесены, указанная надбавка фактически начислена и выплачена за период с июля по декабрь 2021 года выплачена только 30.06.2022г. на основании приказа администрации городского поселения «Новокручининское» от 03.06.2022г. № 19.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "НОВОКРУЧИНИНСКОЕ" (ИНН: 7524012479) , адрес: 672570, КРАЙ, ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ, РАЙОН, ЧИТИНСКИЙ, Улица, РАБОЧАЯ, 36, 750010000450079
Предостережение:
В ходе рассмотрения постановления прокурора Читинского района старшего советника юстиции Казанова Е.В. от 17.11.2022 года зарегистрированное под вх. № 75/-4-287-22-ППР от 24.11.2022 года установлено следующее:
Главой ГП «Новокручининское» Шубиной В.К. подписано Постановление администрации городского поселения «Новокручининское» от 01.07.2021г. № 207 которым внесены изменения в Положение об оплате труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера МБУК ДБИЦ «Родник», а именно в раздел «Выплаты стимулирующего характера» дополнен надбавкой за специфику работы в размере до 20% к окладу.
При этом, в нарушение ст. 72 Трудового кодекса РФ в трудовой договор с Селезневой Л.Г. изменения не внесены, указанная надбавка фактически начислена и выплачена за период с июля по декабрь 2021 года выплачена только 30.06.2022г. на основании приказа администрации городского поселения «Новокручининское» от 03.06.2022г. № 19.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
7524012479
ОГРН
1057524018860
Наименование
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "НОВОКРУЧИНИНСКОЕ"
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
84.11.3
Наименование
Деятельность органов местного самоуправления по управлению вопросами общего характера
Объект контроля
Адрес
672570, КРАЙ, ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ, РАЙОН, ЧИТИНСКИЙ, Улица, РАБОЧАЯ, 36, 750010000450079
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Цыбенова Марина Цыбендоржиевна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
DIGIT_CODE
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В ходе рассмотрения постановления прокурора Читинского района старшего советника юстиции Казанова Е.В. от 17.11.2022 года зарегистрированное под вх. № 75/-4-287-22-ППР от 24.11.2022 года установлено следующее:
Главой ГП «Новокручининское» Шубиной В.К. подписано Постановление администрации городского поселения «Новокручининское» от 01.07.2021г. № 207 которым внесены изменения в Положение об оплате труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера МБУК ДБИЦ «Родник», а именно в раздел «Выплаты стимулирующего характера» дополнен надбавкой за специфику работы в размере до 20% к окладу.
При этом, в нарушение ст. 72 Трудового кодекса РФ в трудовой договор с Селезневой Л.Г. изменения не внесены, указанная надбавка фактически начислена и выплачена за период с июля по декабрь 2021 года выплачена только 30.06.2022г. на основании приказа администрации городского поселения «Новокручининское» от 03.06.2022г. № 19.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
