Предостережение:

• В ходе рассмотрения постановления заместителя прокурора Хилокского района младшего советника юстиции Лыгдынова А.Д. от 12.12.2022 года зарегистрированного под вх. № 75/-4-319-22-ППР от 21.12.2022 года установлено следующее: В нарушение ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допуске работника Кузнецова В.В. в качестве сторожа с апреля 2022 года, работодатель ИП Ходыкян В.А. не заключил с ним письменный трудовой договор не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.