672039, Забайкальский край, Г. Чита, УЛ. Новозаводская, Д. Д.46, Корпус К.1, ОБЩ
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
12.04.2023
🔔
Предостережение
По данным ФСС ИП СТАНКОВ СЕРГЕЙ ГЕННАДЬЕВИЧ средняя заработная плата работающих ниже установленной минимальной оплаты труда составляет 11006,50 (фонд оплаты труда 33019,50 рублей численность работников 1.) Согласно вышеуказанной информации, в ИП СТАНКОВ СЕРГЕЙ ГЕННАДЬЕВИЧ
ОГРНИП: 309753613300032, ИН... Еще...По данным ФСС ИП СТАНКОВ СЕРГЕЙ ГЕННАДЬЕВИЧ средняя заработная плата работающих ниже установленной минимальной оплаты труда составляет 11006,50 (фонд оплаты труда 33019,50 рублей численность работников 1.) Согласно вышеуказанной информации, в ИП СТАНКОВ СЕРГЕЙ ГЕННАДЬЕВИЧ
ОГРНИП: 309753613300032, ИНН: 753400751985 КРАЙ ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ, ГОРОД ЧИТА, УЛИЦА НОВОЗАВОДСКАЯ, 46, 1, ОБЩ заработная плата работников ниже установленного минимального размера оплаты труда (Далее -МРОТ).
С 1 января 2020 года МРОТ составлял 13890 руб., с 1 июня 2022 года 15279 руб.
Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П, в состав МРОТ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.
Из Постановления Конституционного суда от 11.04.2019 № 17-П следует, что повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни также не включается в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ.
Частью 5 статьей 75 Конституции Российской Федерации на конституционном уровне закреплено, что минимальный размер оплаты труда гарантируется государством не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" устанавливает, что минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации (Далее - ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации СТАНКОВ СЕРГЕЙ ГЕННАДЬЕВИЧ (ИНН: 753400751985) , адрес: 672039, Забайкальский край, Г. Чита, УЛ. Новозаводская, Д. Д.46, Корпус К.1, ОБЩ
Предостережение:
По данным ФСС ИП СТАНКОВ СЕРГЕЙ ГЕННАДЬЕВИЧ средняя заработная плата работающих ниже установленной минимальной оплаты труда составляет 11006,50 (фонд оплаты труда 33019,50 рублей численность работников 1.) Согласно вышеуказанной информации, в ИП СТАНКОВ СЕРГЕЙ ГЕННАДЬЕВИЧ
ОГРНИП: 309753613300032, ИНН: 753400751985 КРАЙ ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ, ГОРОД ЧИТА, УЛИЦА НОВОЗАВОДСКАЯ, 46, 1, ОБЩ заработная плата работников ниже установленного минимального размера оплаты труда (Далее -МРОТ).
С 1 января 2020 года МРОТ составлял 13890 руб., с 1 июня 2022 года 15279 руб.
Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П, в состав МРОТ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.
Из Постановления Конституционного суда от 11.04.2019 № 17-П следует, что повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни также не включается в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ.
Частью 5 статьей 75 Конституции Российской Федерации на конституционном уровне закреплено, что минимальный размер оплаты труда гарантируется государством не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" устанавливает, что минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации (Далее - ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
753400751985
ОГРН
309753613300032
Наименование
СТАНКОВ СЕРГЕЙ ГЕННАДЬЕВИЧ
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
49.32
Наименование
Деятельность легкового такси и арендованных легковых автомобилей с водителем
Объект контроля
Адрес
672039, Забайкальский край, Г. Чита, УЛ. Новозаводская, Д. Д.46, Корпус К.1, ОБЩ
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Осипова Марина Алексеевна
Должность инспектора
Значение
старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
DIGIT_CODE
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
По данным ФСС ИП СТАНКОВ СЕРГЕЙ ГЕННАДЬЕВИЧ средняя заработная плата работающих ниже установленной минимальной оплаты труда составляет 11006,50 (фонд оплаты труда 33019,50 рублей численность работников 1.) Согласно вышеуказанной информации, в ИП СТАНКОВ СЕРГЕЙ ГЕННАДЬЕВИЧ
ОГРНИП: 309753613300032, ИНН: 753400751985 КРАЙ ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ, ГОРОД ЧИТА, УЛИЦА НОВОЗАВОДСКАЯ, 46, 1, ОБЩ заработная плата работников ниже установленного минимального размера оплаты труда (Далее -МРОТ).
С 1 января 2020 года МРОТ составлял 13890 руб., с 1 июня 2022 года 15279 руб.
Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П, в состав МРОТ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.
Из Постановления Конституционного суда от 11.04.2019 № 17-П следует, что повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни также не включается в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ.
Частью 5 статьей 75 Конституции Российской Федерации на конституционном уровне закреплено, что минимальный размер оплаты труда гарантируется государством не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" устанавливает, что минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации (Далее - ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.