672039, Забайкальский край, Г. ЧИТА, УЛ. КРАСНОЯРСКАЯ, Д. Д.35, КВ.44
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
15.06.2023
🔔
Предостережение
ИП Гиенко Наталья Петровна, ИНН 753400029089, 672020, Забайкальский край, город Чита, ул. Торговая, д. 11. Согласно письменного обращения работника поступившего в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае вх. №75/7-630-23-ОБ от 31.05.2023 г., по фактам нарушения трудового законодательства... Еще...ИП Гиенко Наталья Петровна, ИНН 753400029089, 672020, Забайкальский край, город Чита, ул. Торговая, д. 11. Согласно письменного обращения работника поступившего в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае вх. №75/7-630-23-ОБ от 31.05.2023 г., по фактам нарушения трудового законодательства в части увольнения по уважительной причине, выплаты расчета при увольнении, предоставлении сведении о трудовой деятельности, выдачи заверенной надлежащим образом копий документов связанных с работой.
Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Согласно ст.84.1. Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации Гиенко Наталья Петровна (ИНН: 753400029089) , адрес: 672039, Забайкальский край, Г. ЧИТА, УЛ. КРАСНОЯРСКАЯ, Д. Д.35, КВ.44
Предостережение:
ИП Гиенко Наталья Петровна, ИНН 753400029089, 672020, Забайкальский край, город Чита, ул. Торговая, д. 11. Согласно письменного обращения работника поступившего в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае вх. №75/7-630-23-ОБ от 31.05.2023 г., по фактам нарушения трудового законодательства в части увольнения по уважительной причине, выплаты расчета при увольнении, предоставлении сведении о трудовой деятельности, выдачи заверенной надлежащим образом копий документов связанных с работой.
Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Согласно ст.84.1. Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
753400029089
ОГРН
304753422600153
Наименование
Гиенко Наталья Петровна
Код МСП
Малое предприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
47.65
Наименование
Торговля розничная играми и игрушками в специализированных магазинах
Объект контроля
Адрес
672039, Забайкальский край, Г. ЧИТА, УЛ. КРАСНОЯРСКАЯ, Д. Д.35, КВ.44
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Очиров Эрдэм Батожапович
Должность инспектора
Значение
старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
DIGIT_CODE
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
ИП Гиенко Наталья Петровна, ИНН 753400029089, 672020, Забайкальский край, город Чита, ул. Торговая, д. 11. Согласно письменного обращения работника поступившего в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае вх. №75/7-630-23-ОБ от 31.05.2023 г., по фактам нарушения трудового законодательства в части увольнения по уважительной причине, выплаты расчета при увольнении, предоставлении сведении о трудовой деятельности, выдачи заверенной надлежащим образом копий документов связанных с работой.
Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Согласно ст.84.1. Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
