|
Значение |
В соответствии со ст.22 ТК РФ Работодатель обязан:
-соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
В соответствии с условиями трудового договора п.19 заработная плата выплачивается Руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам Предприятия: аванс - 10 числа, заработная плата 25 числа каждого месяца, следующего за предыдущим.
Согласно пояснению работодателя, начисление заработной платы и выплат, предусмотренных действующим законодательством в пользу работников учреждения, осуществляет непосредственно МУП «Хилокская районная редакция». С слов Трифоновой А.А. бухгалтер МУП «Хилокская районная редакция» Шевцова Е.А. находилась в отпуске без сохранения заработной платы в период с октябрь 2022 года до дня своего увольнения - 02.05.2023 года.
В связи с отсутствием первичной документации (приказы, табеля учета рабочего времени и т.д.), информации о начислениях заработной платы, которые Трифонова А.А. представить не смогла, Трифоновой А.А. не производилась выплата заработной платы и листов нетрудоспособности, т.к. без указанных документов производить оплату не представляется возможным.
В нарушение ст.22, ч.6 ст.136 ТК РФ, п.19 раздела 5 трудового договора Трифоновой А.А. не выплачена заработная плата за апрель, май 2023г.
В соответствии с ч.1 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
При наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно пункту 3 Постановления Правительства РФ от 21.04.2011 №294 страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, представляет в территориальный орган ФСС по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия
В случае если представлены документы или сведения не в полном объеме, то территориальный орган ФСС в течение 5 рабочих дней со дня их получения направляет извещение о представлении недостающих сведений. Недостающие документы или сведения представляются страхователем в территориальный орган ФСС в течение 5 рабочих дней со дня получения извещения.
В соответствии с пунктом 9 вышеуказанного постановления, выплата пособия по временной нетрудоспособности, осуществляется территориальным органом ФСС путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица, указанный в заявлении либо в реестре сведений, или через организацию федеральной почтовой связи, или иную организацию по заявлению застрахованного лица (его уполномоченного представителя) в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.
Пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, - территориальным органом ФСС за счет средств бюджета Фонда.
Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
В нарушение ст. 183 ТК РФ, ч.1 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» оплата листка нетрудоспособности №910177789782 от 12.05.2023 г. период с 12.05.2023 по 23.05.2023 г. за три дня за счет средств работодателя Трифоновой А.А. в настоящее время не произведена. Документ, подтверждающий выплату не представлен.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В нарушение ст.22, 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (полный расчет с работником за расчетный период с 18.12.2022 г. по 29.05.2023 г., компенсацию за неиспользованный отпуск -15 к.д) в день увольнения 29.05.2023 г. Трифоновой А.А. не произведена, до настоящего времени не выплачена Трифонова А.А.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В нарушение ст.236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы, расчета при увольнении не начислена денежная компенсация.
Согласно ст.84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя
В день увольнения 29.05.2023 г. работодателем не выдана Трифоновой А.А. трудовая книжка.
31 мая 2023 года выдана трудовая книжка Трифоновой А.А., что подтверждается подписью последней в книге учета и ведения трудовых книжек и вкладышей, что является нарушением ст.84.1 ТК РФ, ст.234 ТК РФ.
В соответствии со ст.234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника |
