Предостережение:

• В соответствии со ст.22 ТК РФ Работодатель обязан: -соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; -выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение ст.22, ч.6 ст.136 ТК РФ вторая половина заработной платы за май 2023 г. выплачена Белову В.Н. 19.06.2023 г. с компенсацией за задержку заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ, Белову В.Н. перечислено 3460,26 руб. (платежная ведомость №230 от 19.06.2023 г.). В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение ст.22,140 ТК РФ выплата всех причитающихся сумм не произведена Вам в день увольнения 07.06.2023 г., расчет с Беловым В.Н. с компенсацией за задержку расчета при увольнении в соответствии со ст.236 ТК РФ произведен 19.06.2023 г.