Предостережение:

• Отделением Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Забайкальскому краю (Далее – ОСФР по Забайкальскому краю) в адрес Государственной инспекции труда в Забайкальском крае направлена информация о страхователях, у которых согласно представленных в ОСФР по Забайкальскому краю по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения (форма ЕФС-1). По данным ОСФР по Забайкальскому краю в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТК "МАРКЕТ" средняя заработная плата работающих ниже установленной минимальной оплаты труда составляет 2557,71 рублей (фонд оплаты труда 38365,63 рублей) численность работников 5. Согласно вышеуказанной информации, ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТК "МАРКЕТ", ИНН 7536066214, 672000, КРАЙ ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ, Г. ЧИТА, УЛ. БОГОМЯГКОВА, Д. 24, ПОМЕЩ. 4, средняя заработная плата работников ниже установленного минимального размера оплаты труда (Далее - МРОТ). С 1 января 2022 года МРОТ составлял 13890 руб, с 1 июня 2022 года 15279 руб, с 1 января 2023 года 16242 рублей. Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П, в состав МРОТ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями. Из Постановления Конституционного суда от 11.04.2019 № 17-П следует, что повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни также не включается в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ. Частью 5 статьей 75 Конституции Российской Федерации на конституционном уровне закреплено, что минимальный размер оплаты труда гарантируется государством не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» устанавливает, что минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. В соответствии с ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (Далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.