Предостережение:

• Отделением Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Забайкальскому краю (Далее – ОСФР по Забайкальскому краю) в адрес Государственной инспекции труда в Забайкальском крае направлена информация о страхователях, у которых согласно представленных в ОСФР по Забайкальскому краю по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения (форма ЕФС-1). По данным ОСФР по Забайкальскому краю в ИП ФЕДОРЕЕВ П.А. средняя заработная плата работающих ниже установленной минимальной оплаты труда составляет 7025,00 рублей (фонд оплаты труда 84300 рублей) численность работников 4. Согласно вышеуказанной информации, ИП ФЕДОРЕЕВ П.А., ИНН 751401160237, 673400, Забайкальский край, Нерчинский район, г. Нерчинск, Студгородок, д. 3, кв. 8, средняя заработная плата работников ниже установленного минимального размера оплаты труда (Далее - МРОТ). С 1 января 2022 года МРОТ составлял 13890 руб, с 1 июня 2022 года 15279 руб, с 1 января 2023 года 16242 рублей. Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П, в состав МРОТ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями. Из Постановления Конституционного суда от 11.04.2019 № 17-П следует, что повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни также не включается в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ. Частью 5 статьей 75 Конституции Российской Федерации на конституционном уровне закреплено, что минимальный размер оплаты труда гарантируется государством не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» устанавливает, что минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. В соответствии с ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (Далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.