Предостережение:

• Согласно ст.22 ТК РФ Работодатель обязан: -соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Согласно ч.4 ст.66 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. В нарушение ст.68 ТК РФ работодателем не издан приказ о приеме на работу в должности заместителя руководителя администрации по жилищно-коммунальным вопросам и строительству на основании заключенного трудового договора от 07 февраля 2020 года № 2 по результатам конкурса от 06.02.2023 г. В нарушение ч.4 ст.66 ТК РФ п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек в трудовую книжку вносятся сведения о работнике работодателем не внесены в трудовую книжку сведения о выполняемой Чемезовым С.И. работе, приказ о приеме на работу в соответствии с заключенным трудовым договором от 07.02.2023 г.