Предостережение:

• Согласно ст.22 ТК РФ Работодатель обязан: -соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; -выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно, представленным сведениям работодателя, в нарушение ст.22 ТК РФ, ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь 2023 г. перечислена Дмитриеву О.А., 20.11.2023 г. в сумме 48612,51 руб. (реестр №225 от 20.11.2023), заработная плата за декабрь 2023 г. перечислена Дмитриеву О.А. 05.12.2023 г. в сумме 5 571,27 руб. (реестр №128 от 05.12.2023), 19.12.2023 г. в сумме 20000,00 руб. (реестр №134 от 19.12.2023). В нарушение ст.22 ТК РФ, ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь 2023 г. перечислена Сабурову А.А. 20.11.2023 г. в сумме 43544,35 руб. (реестр №226 от 20.11.2023), в сумме 43544,60 руб. (реестр №227 от 20.11.2023), заработная плата за декабрь 2023 г. перечислена Сабурову А.А. 05.12.2023 г. в сумме 6 726,07 руб., 6347,14 руб. (реестр №128 от 05.12.2023), 19.12.2023 г. в сумме 40000,00 руб. (реестр №134 от 19.12.2023). При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).