674319, Забайкальский край, Р-Н ПРИАРГУНСКИЙ, С. ДУРОЙ, УЛ. АРГУНСКАЯ, Д. Д.34А,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
15.04.2024
🎯
Основание проведения
информация УФНС России по Забайкальскому краю
🔔
Предостережение
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ:
о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:
СПК «ПЗ Дружба» ИНН 7518006565 ОГРН 1077530001010
1. Если работником отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда в соответствии со ст.133 Трудового кодекса РФ, произвести перерасчет заработной п... Еще...ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ:
о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:
СПК «ПЗ Дружба» ИНН 7518006565 ОГРН 1077530001010
1. Если работником отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда в соответствии со ст.133 Трудового кодекса РФ, произвести перерасчет заработной платы, с учетом ст.236 Трудового кодекса, за весь период недоплаты.
2. В соответствии со ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации, заключить с работником дополнительное соглашение, указав условия оплаты труда, не менее установленного МРОТ.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КООПЕРАТИВ "ПЛЕМЗАВОД ДРУЖБА" (ИНН: 7518006565) , адрес: 674319, Забайкальский край, Р-Н ПРИАРГУНСКИЙ, С. ДУРОЙ, УЛ. АРГУНСКАЯ, Д. Д.34А,
Предостережение:
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ:
о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:
СПК «ПЗ Дружба» ИНН 7518006565 ОГРН 1077530001010
1. Если работником отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда в соответствии со ст.133 Трудового кодекса РФ, произвести перерасчет заработной платы, с учетом ст.236 Трудового кодекса, за весь период недоплаты.
2. В соответствии со ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации, заключить с работником дополнительное соглашение, указав условия оплаты труда, не менее установленного МРОТ.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
674319, Забайкальский край, Р-Н ПРИАРГУНСКИЙ, С. ДУРОЙ, УЛ. АРГУНСКАЯ, Д. Д.34А,
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
значительный риск
Инспектор
ФИО инспектора
Санданова Валентина Александровна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ
Основание проведения
Текст
информация УФНС России по Забайкальскому краю
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ:
о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:
СПК «ПЗ Дружба» ИНН 7518006565 ОГРН 1077530001010
1. Если работником отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда в соответствии со ст.133 Трудового кодекса РФ, произвести перерасчет заработной платы, с учетом ст.236 Трудового кодекса, за весь период недоплаты.
2. В соответствии со ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации, заключить с работником дополнительное соглашение, указав условия оплаты труда, не менее установленного МРОТ.
