Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 101"
№75241373167211740175

🔢 ИНН:
7536171995
🆔 ОГРН:
1187536003456
📍 Адрес:
672030, Забайкальский край, г. Чита, мкр. 3-й, д 18
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
13.08.2024
🎯
Основание проведения
информация
🔔
Предостережение
о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:
МБДОУ детский сад №101 г. Читы ИНН 7536171995 ОГРН 1187536003456
672039, Забайкальский край, город Чита, 4-й мкр, д. 36 к. а
при изменении условий трудового договора в части изменений условий оплаты труда в
соответствии со ст.72 Трудов... Еще...

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 101" (ИНН: 7536171995) , адрес: 672030, Забайкальский край, г. Чита, мкр. 3-й, д 18

Предостережение:
  • о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: МБДОУ детский сад №101 г. Читы ИНН 7536171995 ОГРН 1187536003456 672039, Забайкальский край, город Чита, 4-й мкр, д. 36 к. а при изменении условий трудового договора в части изменений условий оплаты труда в соответствии со ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации, заключить с работниками дополнительные соглашения в письменной форме.

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля (надзора)

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Контролируемое лицо

ИНН 7536171995
ОГРН 1187536003456
Наименование МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 101"
Код МСП Не является субъектом МСП
Тип ЮЛ

ОКВЭД

Код 85.11
Наименование Образование дошкольное

Объект контроля

Адрес 672030, Забайкальский край, г. Чита, мкр. 3-й, д 18

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска

Значение низкий риск

Инспектор

ФИО инспектора Дашиева Оюуна Согтоевна

Должность инспектора

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Орган контроля (надзора)

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ

Основание проведения

Текст информация
Основной Нет
Требуется согласование Нет

Тип основания

Наличие текста Да
Требуется согласование Нет
Требуется дата Нет

Описание

Значение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: МБДОУ детский сад №101 г. Читы ИНН 7536171995 ОГРН 1187536003456 672039, Забайкальский край, город Чита, 4-й мкр, д. 36 к. а при изменении условий трудового договора в части изменений условий оплаты труда в соответствии со ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации, заключить с работниками дополнительные соглашения в письменной форме.