Проверка АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "КОМСОМОЛЬСКОЕ" от 26.12.2024 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в забайкальском крае

🔢 ИНН:	7525004801
🆔 ОГРН:	1057513017693
📍 Адрес:	Забайкальский край, р-н Чернышевский, с Комсомольское
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	26.12.2024

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	7525004801
ОГРН проверяемого лица	1057513017693
Наименование проверочного листа	АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "КОМСОМОЛЬСКОЕ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	84.11.35
Наименование проверочного листа	Деятельность органов местного самоуправления городских округов

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	Забайкальский край, р-н Чернышевский, с Комсомольское

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Цыренжапова Бэлигма Баторовна
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Вальсова Светлана Нимажаповна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Статья 153 Трудового кодекса РФ регулирует оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Согласно части первой статьи 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При суммированном учете сверхурочные часы первого вида оплачиваются в составе зарплаты за месяц. Сверхурочные второго вида — по окончании учетного периода. За первые два часа работы – производится оплата в полуторном размере, третий и последующие часы - в двойном размере, исходя из тарифной ставки (должностного оклада), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Вместо оплаты работник может выбрать отгул - не менее времени, отработанного сверхурочно. Это следует из ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ. Согласно, карточке-справке, представленному работодателем в январе 2024 Федоровым Н.В. отработано 192 часа, начислено 36153,50 руб., оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составила за 48 часов 713,60 руб., с вычетом НДФЛ-4700, заработная плата составила 31453,50 руб. В нарушение ст.153 ТК РФ оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в январе 2024 г. , которая составила 48 часов не произведена Федорову Н.В. в повышенном размере. Тем самым, установлен факт нарушения ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.6 ст.136 ТК РФ, выразившийся в выплате заработной платы Федорову Н.В. за январь, февраль, март, май, июнь 2024 г. в неполном объеме, без учета доплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни в январе, феврале, марте, мае, июне 2024 года с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, в повышенном размере. Согласно производственному календарю за 2024 г. учетный период за январь 2024 г. составляет 136 часов Федоровым Н.В. отработано согласно карточки-справки за январь 2024 г. 192 часа, сверхурочная работа составила 56 часов, которая не оплачена в повышенном размере, что является нарушением ст.152 ТК РФ Согласно производственному календарю за 2024 г. учетный период за февраль 2024 г. составляет 159 часов Федоровым Н.В. отработано согласно карточки-справки за февраль 2024 г. 176 часов, сверхурочная работа составила 17 часов, которая не оплачена в повышенном размере, что является нарушением ст.152 ТК РФ Согласно производственному календарю за 2024 г. учетный период за март 2024 г. составляет 159 часов Федоровым Н.В. отработано согласно карточки-справки за март 2024 г. 192 часа, сверхурочная работа составила 33 часа, которая не оплачена в повышенном размере, что является нарушением ст.152 ТК РФ . Согласно производственному календарю за 2024 г. учетный период за апрель 2024 г. составляет 168 часов Федоровым Н.В. отработано согласно карточки-справки за апрель 2024 г. 184 часа, сверхурочная работа составила 16 часов, которая не оплачена в повышенном размере, что является нарушением ст.152 ТК РФ. Согласно производственному календарю за 2024 г. учетный период за май 2024 г. составляет 159 часов Федоровым Н.В. отработано согласно карточки-справки за май 2024 г. 184 часа, сверхурочная работа составила 25 часов, которая не оплачена в повышенном размере, что является нарушением ст.152 ТК РФ. Согласно производственному календарю за 2024 г. учетный период за июнь 2024 г. составляет 151 час Федоровым Н.В. отработано согласно карточки-справки за июнь 2024 г. 192 часа, сверхурочная работа составила 41 часов, которая не оплачена в повышенном размере, что является нарушением ст.152 ТК РФ. Согласно производственному календарю за 2024 г. учетный период за август 2024 г. составляет 176 часов Федоровым Н.В. отработано согласно карточки-справки за август 2024 г. 200 часов, сверхурочная работа составила 24 часа, которая не оплачена в повышенном размере, что является нарушением ст.152 ТК РФ. Согласно производственному календарю за 2024 г. учетный период за сентябрь 2024 г. составляет 168 часов Федоровым Н.В. отработано согласно карточки-справки за сентябрь 2024 г. 176 часов, сверхурочная работа составила 8 часов, которая не оплачена в повышенном размере, что является нарушением ст.152 ТК РФ. Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно представленной карточке справке за период с января 2024 по октябрь 2024 г. работодателем начислена и выплачена Федорову Н.В заработная плата заработная плата за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, август, сентябрь 2024 в соответствии с установленным окладом при норме отработанной по производственному календарю, тогда как Федоровым Н.В. отработано сверх нормы часов, тем самым работодателем в нарушение ст.22, ст.152, ч.6 ст.136 ТК РФ выплачена заработная плата не в полном объеме, не за фактически отработанное время. Работодателем должна быть выплачена полностью зарплата, а также одинарная дневная часть зарплаты (дневная часть оклада (должностного оклада) и предусмотренных в рамках системы оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат) (Письмо от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327). Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Значение

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Статья 153 Трудового кодекса РФ регулирует оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Согласно части первой статьи 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При суммированном учете сверхурочные часы первого вида оплачиваются в составе зарплаты за месяц. Сверхурочные второго вида — по окончании учетного периода. За первые два часа работы – производится оплата в полуторном размере, третий и последующие часы - в двойном размере, исходя из тарифной ставки (должностного оклада), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Вместо оплаты работник может выбрать отгул - не менее времени, отработанного сверхурочно. Это следует из ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ. Согласно, карточке-справке, представленному работодателем в январе 2024 Федоровым Н.В. отработано 192 часа, начислено 36153,50 руб., оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составила за 48 часов 713,60 руб., с вычетом НДФЛ-4700, заработная плата составила 31453,50 руб. В нарушение ст.153 ТК РФ оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в январе 2024 г. , которая составила 48 часов не произведена Федорову Н.В. в повышенном размере. Тем самым, установлен факт нарушения ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.6 ст.136 ТК РФ, выразившийся в выплате заработной платы Федорову Н.В. за январь, февраль, март, май, июнь 2024 г. в неполном объеме, без учета доплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни в январе, феврале, марте, мае, июне 2024 года с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, в повышенном размере. Согласно производственному календарю за 2024 г. учетный период за январь 2024 г. составляет 136 часов Федоровым Н.В. отработано согласно карточки-справки за январь 2024 г. 192 часа, сверхурочная работа составила 56 часов, которая не оплачена в повышенном размере, что является нарушением ст.152 ТК РФ Согласно производственному календарю за 2024 г. учетный период за февраль 2024 г. составляет 159 часов Федоровым Н.В. отработано согласно карточки-справки за февраль 2024 г. 176 часов, сверхурочная работа составила 17 часов, которая не оплачена в повышенном размере, что является нарушением ст.152 ТК РФ Согласно производственному календарю за 2024 г. учетный период за март 2024 г. составляет 159 часов Федоровым Н.В. отработано согласно карточки-справки за март 2024 г. 192 часа, сверхурочная работа составила 33 часа, которая не оплачена в повышенном размере, что является нарушением ст.152 ТК РФ . Согласно производственному календарю за 2024 г. учетный период за апрель 2024 г. составляет 168 часов Федоровым Н.В. отработано согласно карточки-справки за апрель 2024 г. 184 часа, сверхурочная работа составила 16 часов, которая не оплачена в повышенном размере, что является нарушением ст.152 ТК РФ. Согласно производственному календарю за 2024 г. учетный период за май 2024 г. составляет 159 часов Федоровым Н.В. отработано согласно карточки-справки за май 2024 г. 184 часа, сверхурочная работа составила 25 часов, которая не оплачена в повышенном размере, что является нарушением ст.152 ТК РФ. Согласно производственному календарю за 2024 г. учетный период за июнь 2024 г. составляет 151 час Федоровым Н.В. отработано согласно карточки-справки за июнь 2024 г. 192 часа, сверхурочная работа составила 41 часов, которая не оплачена в повышенном размере, что является нарушением ст.152 ТК РФ. Согласно производственному календарю за 2024 г. учетный период за август 2024 г. составляет 176 часов Федоровым Н.В. отработано согласно карточки-справки за август 2024 г. 200 часов, сверхурочная работа составила 24 часа, которая не оплачена в повышенном размере, что является нарушением ст.152 ТК РФ. Согласно производственному календарю за 2024 г. учетный период за сентябрь 2024 г. составляет 168 часов Федоровым Н.В. отработано согласно карточки-справки за сентябрь 2024 г. 176 часов, сверхурочная работа составила 8 часов, которая не оплачена в повышенном размере, что является нарушением ст.152 ТК РФ. Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно представленной карточке справке за период с января 2024 по октябрь 2024 г. работодателем начислена и выплачена Федорову Н.В заработная плата заработная плата за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, август, сентябрь 2024 в соответствии с установленным окладом при норме отработанной по производственному календарю, тогда как Федоровым Н.В. отработано сверх нормы часов, тем самым работодателем в нарушение ст.22, ст.152, ч.6 ст.136 ТК РФ выплачена заработная плата не в полном объеме, не за фактически отработанное время. Работодателем должна быть выплачена полностью зарплата, а также одинарная дневная часть зарплаты (дневная часть оклада (должностного оклада) и предусмотренных в рамках системы оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат) (Письмо от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327). Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

Проверка АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "КОМСОМОЛЬСКОЕ"
№75241373167216848363

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "КОМСОМОЛЬСКОЕ" №75241373167216848363

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "КОМСОМОЛЬСКОЕ"
№75241373167216848363