Предостережение:

• Согласно письменному обращению работника Подцюк М.А., поступившему в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае 21.01.2025г. вх. № 75/7-93-25-ОБ по факту нарушения трудового законодательства следует ненадлежащее исполнение норм ст. 77 ТК РФ, в частности – общие основания прекращения трудового договора. В соответствии со ст. 77 ТК РФ: Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);