Предостережение:

• Согласно письменному обращению работника Мурзаевой О.В., поступившему в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае 29.01.2025г. вх. № 75/7-132-25-ОБ по факту нарушения трудового законодательства следует ненадлежащее исполнение норм ст. 64 ТК РФ, в частности – гарантии при заключении трудового договора. В соответствии со ст. 64 ТК РФ: Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.