ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГОЛД МАЙНИНГ ТР-ГРУППС" ОГРН: 1160327060134, ИНН: 0326547663
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР: Болдырев Роман Валентинович
о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю соблюдать положения ст.135, ч.2 ст. 22, ст. 133 Трудов... Еще...ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГОЛД МАЙНИНГ ТР-ГРУППС" ОГРН: 1160327060134, ИНН: 0326547663
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР: Болдырев Роман Валентинович
о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю соблюдать положения ст.135, ч.2 ст. 22, ст. 133 Трудового кодекса РФ при приеме на работу должны быть заключены трудовые договора в письменной форме и в отношении работников не обеспечена выплата заработной платы не ниже минимальной заработной платы при выполнении месячной нормы рабочего времени
Информируем, что несоблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов может привести к дополнительным мерам административного воздействия в соответствии с КоАП РФ.
На основании п.11 Постановления Правительства РФ от 10.02.2017 № 166 «Об утверждении Правил составления и направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, подачи юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем возражений на такое предостережение и их рассмотрения, уведомления об исполнении такого предостережения» предлагаю Вам принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований, а также направить в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГОЛД МАЙНИНГ ТР-ГРУППС" (ИНН: 0326547663) , адрес: 672049, Забайкальский край, г. Чита, мкр. Царский, д 3, квартира 148
Предостережение:
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГОЛД МАЙНИНГ ТР-ГРУППС" ОГРН: 1160327060134, ИНН: 0326547663
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР: Болдырев Роман Валентинович
о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю соблюдать положения ст.135, ч.2 ст. 22, ст. 133 Трудового кодекса РФ при приеме на работу должны быть заключены трудовые договора в письменной форме и в отношении работников не обеспечена выплата заработной платы не ниже минимальной заработной платы при выполнении месячной нормы рабочего времени
Информируем, что несоблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов может привести к дополнительным мерам административного воздействия в соответствии с КоАП РФ.
На основании п.11 Постановления Правительства РФ от 10.02.2017 № 166 «Об утверждении Правил составления и направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, подачи юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем возражений на такое предостережение и их рассмотрения, уведомления об исполнении такого предостережения» предлагаю Вам принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований, а также направить в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
0326547663
ОГРН
1160327060134
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГОЛД МАЙНИНГ ТР-ГРУППС"
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
07.29.41
Наименование
Добыча руд и песков драгоценных металлов (золота, серебра и металлов платиновой группы)
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Дылгыржапова Бутит Базарсадаевна
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ
Основание проведения
Текст
поступление сведений с УФНС
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГОЛД МАЙНИНГ ТР-ГРУППС" ОГРН: 1160327060134, ИНН: 0326547663
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР: Болдырев Роман Валентинович
о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю соблюдать положения ст.135, ч.2 ст. 22, ст. 133 Трудового кодекса РФ при приеме на работу должны быть заключены трудовые договора в письменной форме и в отношении работников не обеспечена выплата заработной платы не ниже минимальной заработной платы при выполнении месячной нормы рабочего времени
Информируем, что несоблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов может привести к дополнительным мерам административного воздействия в соответствии с КоАП РФ.
На основании п.11 Постановления Правительства РФ от 10.02.2017 № 166 «Об утверждении Правил составления и направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, подачи юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем возражений на такое предостережение и их рассмотрения, уведомления об исполнении такого предостережения» предлагаю Вам принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований, а также направить в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае.