|
🔢 ИНН:
|
753700295765 |
|---|---|
|
🆔 ОГРН:
|
304753424400177 |
|
📍 Адрес:
|
В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступила информация, размещенная на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», о том что в Администрации сельского поселения Некрасовское Ярославской области (150571, Ярославская область, поселок Михайловский, ул. Садовая, д. 7) происходит сокращение численности или штата работников организации и предстоят увольнения работников. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. На основании ч. 5 ст. 178 ТК РФ работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части 2 и 3 настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты. Согласно ч. 6 ст. 178 ТК РФ при ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части 2 и 3 настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть 5 настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации, обеспечивать соблюдение трудового законодательства в части предоставления гарантии и компенсации работникам. |
|
🔍 Тип проверки:
|
Объявление предостережения |
|
📌 Статус:
|
Предостережение объявлено |
|
⚠️ Нарушения:
|
Да |
|
📅 Дата начала:
|
27.02.2026 |
УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА ПО ЗАБАЙКАЛЬСКОМУ КРАЮ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации САЛАПИНА ЕЛЕНА ВИКТОРОВНА (ИНН: 753700295765) , адрес: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступила информация, размещенная на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», о том что в Администрации сельского поселения Некрасовское Ярославской области (150571, Ярославская область, поселок Михайловский, ул. Садовая, д. 7) происходит сокращение численности или штата работников организации и предстоят увольнения работников. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. На основании ч. 5 ст. 178 ТК РФ работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части 2 и 3 настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты. Согласно ч. 6 ст. 178 ТК РФ при ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части 2 и 3 настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть 5 настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации, обеспечивать соблюдение трудового законодательства в части предоставления гарантии и компенсации работникам.
Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени
| Наименование | Прокуратура Забайкальского края |
|---|
| Значение | Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический контроль (надзор) |
|---|
| Значение | Объявление предостережения |
|---|
| ИНН | 753700295765 |
|---|---|
| ОГРН | 304753424400177 |
| Наименование | САЛАПИНА ЕЛЕНА ВИКТОРОВНА |
| Код МСП | Не является субъектом МСП |
| Тип | ЮЛ |
| Код | 47.11.3 |
|---|---|
| Наименование | Деятельность по розничной торговле большим товарным ассортиментом с преобладанием продовольственных товаров в неспециализированных магазинах |
| Адрес | В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступила информация, размещенная на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», о том что в Администрации сельского поселения Некрасовское Ярославской области (150571, Ярославская область, поселок Михайловский, ул. Садовая, д. 7) происходит сокращение численности или штата работников организации и предстоят увольнения работников. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. На основании ч. 5 ст. 178 ТК РФ работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части 2 и 3 настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты. Согласно ч. 6 ст. 178 ТК РФ при ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части 2 и 3 настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть 5 настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации, обеспечивать соблюдение трудового законодательства в части предоставления гарантии и компенсации работникам. |
|---|
| Значение | Деятельность и действия |
|---|
| Значение | Деятельность по торговле пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями |
|---|
| Значение | Деятельность по торговле пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями |
|---|
| Значение | высокий риск |
|---|
| ФИО инспектора | Алексеева Наталия Леонидовна |
|---|---|
| ФИО инспектора | Золотарева Анна Николаевна |
| Значение | Заместитель начальника отдела территориального органа Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека |
|---|
| Значение | Главный специалист-эксперт отдела территориального органа Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека |
|---|
| Значение | УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА ПО ЗАБАЙКАЛЬСКОМУ КРАЮ |
|---|
| Текст | Акт обследования от 06.02.2026 (вх. №75-22/1850-2026 от 06.02.2026), представленный ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Забайкальском крае» |
|---|---|
| Основной | Нет |
| Требуется согласование | Нет |
| Наличие текста | Да |
|---|---|
| Требуется согласование | Нет |
| Требуется дата | Нет |
| Значение | При рассмотрении акта обследования от 06.02.2026 (вх. №75-22/1850-2026 от 06.02.2026), представленного ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Забайкальском крае», проведенного на основании предписания Главного государственного санитарного врача по Забайкальскому краю о проведении санитарно-эпидемиологической экспертизы, обследования, исследования, испытания и иных видов оценок от 11.08.2025 №75-06-01/ПЭ-1437-2025 в период регистрации случая туберкулёза у продавца-консультанта отдела гастрономии индивидуального предпринимателя Салапиной Е.В. (далее – ИП Салапина Е.В.), ИНН 753700295765, ОГРН 304753424400177, осуществляющего свою деятельность по адресу: Забайкальский край, г. Чита, ул. Шилова, д. 100, стр. 1 (супермаркет «Караван»), установлен факт несоблюдения санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий в части своевременности прохождения периодических медицинских осмотров на туберкулёз работниками организации, реализующей пищевые продукты. В акте эпидемиологического обследования очага инфекционной болезни (туберкулёз) ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Забайкальском крае» содержатся сведения о несоблюдении обязательных требований ИП Салапина Е.В., а именно: - у сотрудников ИП Салапина Е.В. нарушена периодичность (1 раз в год) профилактического осмотра на туберкулёз: у 2 сотрудников (Ш.Е.В. администратор-кассир, А.А.А. контролер торгового зала) нет сведений о прохождении медицинского осмотра на туберкулёз; у 2 сотрудников нарушена кратность осмотров на туберкулёз (К.Е.С. продавец-консультант, дата последнего флюорографического обследования – 03.02.2026, предыдущего – 13.02.2025 (просрочено на 1 год 6 месяцев); М.Т.И. продавец-консультант дата последнего флюорографического обследования – 19.05.2025, предыдущего – 28.02.2024 (просрочено на 2,5 месяцев), что не соответствует обязательным требованиям ст. 11, ч.ч.1,3 ст. 29, Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», п. 5, п. 58, п. 808, п. 810 СанПиН 3.3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней»; В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц; обеспечивать безопасность для здоровья человека выполняемых работ и оказываемых услуг. В соответствии с требованиями ч.ч. 1, 3 ст. 29 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»: - в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) должны своевременно и в полном объеме проводиться предусмотренные санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, в том числе мероприятия по осуществлению санитарной охраны территории Российской Федерации, введению ограничительных мероприятий (карантина), осуществлению производственного контроля, мер в отношении больных инфекционными заболеваниями, проведению медицинских осмотров, профилактических прививок, гигиенического воспитания и обучения граждан, санитарно-гигиенического просвещения населения и пропаганды здорового образа жизни. - санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия проводятся в обязательном порядке гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами в соответствии с осуществляемой ими деятельностью, а также в случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 50 настоящего Федерального закона. В соответствии с требованиями п. 5 СанПиН 3.3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней» в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных болезней должно обеспечиваться выполнение установленных санитарно-эпидемиологических требований, в т.ч. по проведению медицинских осмотров. В соответствии с требованиями п. 58 СанПиН 3.3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней» в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (обследования), согласно Приказу Минздрава России от 28.01.2021 N 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры». В соответствии с требованиями п. 808 СанПиН 3.3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней» контроль за своевременным прохождением сотрудниками организации профилактических осмотров на туберкулез осуществляется руководством организации в соответствии с установленными Санитарными правилами сроками. В соответствии с требованиями п. 810 СанПиН 3.3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней» по эпидемиологическим показаниям (независимо от наличия или отсутствия признаков заболевания туберкулезом) профилактические медицинские осмотры проходят 1 раз в год: сотрудники организаций по переработке и реализации пищевых продуктов. Основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в соответствии п.1 ч.1 ст.57 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации". В случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований в соответствии с ч.1 ст.49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации". В связи с вышеизложенным, руководствуясь ст.49 Федерального закона от 31.07.2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле», объявляю ИП Салапина Е.В., ИНН 753700295765, ОГРН 304753424400177, осуществляющему свою деятельность по адресу: Забайкальский край, г. Чита, ул. Шилова, д. 100, стр. 1 (супермаркет "Караван"), предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. ИП Салапина Е.В., ИНН 753700295765, ОГРН 304753424400177, принять меры по соблюдению обязательных требований ст. 11, ч.ч. 1, 3 ст. 29 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», п. 5, п. 58, п. 808, п. 810 СанПиН 3.3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней» в части соблюдения требований к организации периодических осмотров на туберкулёз: - обеспечить контроль своевременности прохождения периодических профилактических медицинских осмотров на туберкулёз сотрудников учреждения. |
|---|
| Вид мероприятия | Выписка о проведении мероприятия |
|---|---|
| Код типа | VP_VII |