Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ "СОЦИАЛЬНЫЙ ПРИЮТ" ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
№75261373167220479871
🔢 ИНН:
7537007211
🆔 ОГРН:
1027501183709
📍 Адрес:
672042, Забайкальский край, г. Чита, ул. Труда, д 15
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
15.01.2026
🎯
Основание проведения
поступление обращения
🔔
Предостережение
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ:
о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:
ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ "СОЦИАЛЬНЫЙ ПРИЮТ" ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
ОГРН: 1027501183709, ИНН: 7537007211,
ДИРЕКТОР: Спиридонова Мария Николаевна
О недопустимости указанных н... Еще...ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ:
о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:
ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ "СОЦИАЛЬНЫЙ ПРИЮТ" ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
ОГРН: 1027501183709, ИНН: 7537007211,
ДИРЕКТОР: Спиридонова Мария Николаевна
О недопустимости указанных нарушений закона ст.22, ч.3 ст.180 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. №540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»:
Учитывая, что оплата дополнительной компенсации произведена Плотниковой Н.В. с 08.11.2025 г. по 31.12.2025 г., а период с 01.01.2026 по 11.01.2026 г. приходятся нерабочими праздничными днями, в нарушение ч.3 ст. 180 ТК РФ не произведена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (при досрочном увольнении) за 12.01.2025 г. в количестве 1 рабочего дня.
Таким образом, работодателю следует устранить нарушение ч.3 ст. 180 ТК РФ.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Согласно ч.3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. №540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (при досрочном увольнении) исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ "СОЦИАЛЬНЫЙ ПРИЮТ" ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ (ИНН: 7537007211) , адрес: 672042, Забайкальский край, г. Чита, ул. Труда, д 15
Предостережение:
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ:
о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:
ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ "СОЦИАЛЬНЫЙ ПРИЮТ" ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
ОГРН: 1027501183709, ИНН: 7537007211,
ДИРЕКТОР: Спиридонова Мария Николаевна
О недопустимости указанных нарушений закона ст.22, ч.3 ст.180 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. №540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»:
Учитывая, что оплата дополнительной компенсации произведена Плотниковой Н.В. с 08.11.2025 г. по 31.12.2025 г., а период с 01.01.2026 по 11.01.2026 г. приходятся нерабочими праздничными днями, в нарушение ч.3 ст. 180 ТК РФ не произведена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (при досрочном увольнении) за 12.01.2025 г. в количестве 1 рабочего дня.
Таким образом, работодателю следует устранить нарушение ч.3 ст. 180 ТК РФ.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Согласно ч.3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. №540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (при досрочном увольнении) исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
7537007211
ОГРН
1027501183709
Наименование
ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ "СОЦИАЛЬНЫЙ ПРИЮТ" ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
87.30
Наименование
Деятельность по уходу за престарелыми и инвалидами с обеспечением проживания
Объект контроля
Адрес
672042, Забайкальский край, г. Чита, ул. Труда, д 15
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Дылгыржапова Бутит Базарсадаевна
Должность инспектора
Значение
старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ
Основание проведения
Текст
поступление обращения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ:
о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:
ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ "СОЦИАЛЬНЫЙ ПРИЮТ" ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
ОГРН: 1027501183709, ИНН: 7537007211,
ДИРЕКТОР: Спиридонова Мария Николаевна
О недопустимости указанных нарушений закона ст.22, ч.3 ст.180 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. №540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»:
Учитывая, что оплата дополнительной компенсации произведена Плотниковой Н.В. с 08.11.2025 г. по 31.12.2025 г., а период с 01.01.2026 по 11.01.2026 г. приходятся нерабочими праздничными днями, в нарушение ч.3 ст. 180 ТК РФ не произведена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (при досрочном увольнении) за 12.01.2025 г. в количестве 1 рабочего дня.
Таким образом, работодателю следует устранить нарушение ч.3 ст. 180 ТК РФ.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Согласно ч.3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. №540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (при досрочном увольнении) исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
