Предостережение:

• ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ: о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: КОМИТЕТ ОБРАЗОВАНИЯ НЕРЧИНСКО-ЗАВОДСКОГО МО ОГРН: 1027500714636, ИНН: 7514000932, ПРЕДСЕДАТЕЛЬ КОМИТЕТА ОБРАЗОВАНИЯ НЕРЧИНСКО-ЗАВОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА: Баранова Елена Васильевна О недопустимости указанных нарушений закона ст.22 ТК РФ, Федеральный закон от 14.04.2023 N 124-ФЗ об изменениях в ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Приказа Минобрнауки России от 17.10.2015 г. №1136 в отношении Пичуговой Я.Н. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. В соответствии с договором о целевом обучении от 05.03.2018 г. между Комитетом образования Администрации муниципального района «Нерчинско-Заводский район» в лице председателя комитета образования Черных З.В. и Чащиной О.Е., родителя несовершеннолетней Первухиной Я.Н. (далее согласно свидетельства о регистрации — Пичуговой Я.Н.) установлено, что организация обязана заключить трудовой договор (контракт) с организацией указанной в подпункте «в» п.3 настоящего договора. Согласно подпункта «в» п.3 организация обязана обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в Нерчинско-Заводском районе. Согласно Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ», Постановления Правительства от 27.04.2024 № 555 о целевом обучении в договоре о целевом обучении заказчик обязан прописывать конкретные меры поддержки студента от компании, прописать конкретное место после обучения, должность.