Согласно письменному обращению работника Коцких Н.Н., поступившему в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае 27.01.2026г. вх. № 75/7-143-26-ОБ по факту нарушения трудового законодательства следует ненадлежащее исполнение норм ст. 22 ТК РФ.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обя... Еще...Согласно письменному обращению работника Коцких Н.Н., поступившему в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае 27.01.2026г. вх. № 75/7-143-26-ОБ по факту нарушения трудового законодательства следует ненадлежащее исполнение норм ст. 22 ТК РФ.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЧИТИНСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ" (ИНН: 7536032078)
Предостережение:
Согласно письменному обращению работника Коцких Н.Н., поступившему в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае 27.01.2026г. вх. № 75/7-143-26-ОБ по факту нарушения трудового законодательства следует ненадлежащее исполнение норм ст. 22 ТК РФ.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Марина Цыбендоржиевна Дамдинжапова
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ
Основание проведения
Текст
Обращение работника
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Согласно письменному обращению работника Коцких Н.Н., поступившему в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае 27.01.2026г. вх. № 75/7-143-26-ОБ по факту нарушения трудового законодательства следует ненадлежащее исполнение норм ст. 22 ТК РФ.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
