Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РУДНИК 6"
№75261373167221058584
🔢 ИНН:
7530012614
🆔 ОГРН:
1097530000292
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
15.03.2026
🎯
Основание проведения
1. Управлением Федеральной налоговой службы по Забайкальскому краю в адрес Государственной инспекции труда в Забайкальском крае направлена информация о работодателях — ООО "РУДНИК 6", выплачивающих по данным отчетности за 4 квартал 2025 года заработную плату в размерах ниже минимального размера оп... Еще...1. Управлением Федеральной налоговой службы по Забайкальскому краю в адрес Государственной инспекции труда в Забайкальском крае направлена информация о работодателях — ООО "РУДНИК 6", выплачивающих по данным отчетности за 4 квартал 2025 года заработную плату в размерах ниже минимального размера оплаты труда и имеющих признаки нелегальной занятости в разрезе муниципальных районов края.
🔔
Предостережение
соблюдать положения ст.ст.16,67, ч.2 ст.22, ч.6 ст.136, ст.133 Трудового кодекса РФ — при приеме на работу заключать трудовые договоры в письменной форме и обеспечить выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда при выполнении месячной нормы рабочего времени.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РУДНИК 6" (ИНН: 7530012614)
Предостережение:
соблюдать положения ст.ст.16,67, ч.2 ст.22, ч.6 ст.136, ст.133 Трудового кодекса РФ — при приеме на работу заключать трудовые договоры в письменной форме и обеспечить выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда при выполнении месячной нормы рабочего времени.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
7530012614
ОГРН
1097530000292
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РУДНИК 6"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
49.3
Наименование
Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Дашиева Оюуна Согтоевна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ
Основание проведения
Текст
1. Управлением Федеральной налоговой службы по Забайкальскому краю в адрес Государственной инспекции труда в Забайкальском крае направлена информация о работодателях — ООО "РУДНИК 6", выплачивающих по данным отчетности за 4 квартал 2025 года заработную плату в размерах ниже минимального размера оплаты труда и имеющих признаки нелегальной занятости в разрезе муниципальных районов края.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
соблюдать положения ст.ст.16,67, ч.2 ст.22, ч.6 ст.136, ст.133 Трудового кодекса РФ — при приеме на работу заключать трудовые договоры в письменной форме и обеспечить выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда при выполнении месячной нормы рабочего времени.