Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "321 ВОЕННЫЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ГОСПИТАЛЬ" МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

№75261373167223151746

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно графику отпусков на 2025 г. Степановой Р.Б. установлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 15.09.2025 г. по 14.10.2025 г. Приказом №163 от 02.09.2025 г. Степановой Р.Б. предоставлен ежегодный отпуск согласно утвержденному графику. 27.08.2025 г. в адрес ФГКУ «321 ВКГ» МО РФ от филиала ФГБВОУ ВО «Военно-медицинская академия имени С.М. Кирова» МО РФ поступил вызов о направлении Степановой Р.Б. на повышение квалификации по циклу «Порядок обращения с медицинскими отходами», период дистанционного обучения — с 15.09.2025 г. по 23.09.2025 г. Таким образом, исходя из представленных сведений, Степановой Р.Б. осуществлялось дистанционное обучение в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Так, согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, в частности, отпуска (ст. 107 ТК РФ). В нарушение ст. 21, 106 ТК РФ работодатель ФГКУ «321 ВКГ» МО РФ не предоставил Степановой Р.Б. в полном объеме право на отдых. На основании вышеизложенного, сообщаем что для прохождения дистанционного обучения в период нахождения Степановой Р.Б. в ежегодном отпуске работодатель должен был с письменного согласия отозвать Степанову Р.Б. из ежегодного отпуска или перенести его на период, когда обучение закончится. Исходя из письма Роструда № ПГ/37449-6-1 от 24.01.2020, установлено, что если работник повышает квалификацию на основании распоряжения работодателя за пределами установленного времени работы и отдыха, можно утверждать, что работник исполняет поручение (задание) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня, или в дни, которые согласно графику являются выходными. В таком случае оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни производится в повышенном размере (статьи 152 и 153 ТК РФ).7536033272 7536033272