Предостережение:

• в Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение Ушакова С.Н. о нарушении его трудовых прав (изменение условий оплаты, отказ в перерасчете заработной платы в связи с изменениями внесенными дополнительным соглашением об изменении условий оплаты по трудовому договору) ООО «Дугалак» (150034, г. Ярославль, ул. Спартаковская, зд. 1К, стр. 1). На основании информации, полученной в рамках оценки достоверности сведений, установлено, что уведомление об изменении оплаты труда сотрудника Ушакова С.Н. не было направлено в срок, установленный нормами трудового законодательства. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. На основании ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.