Предостережение:

• В соответствии с пунктом 1 статьи 13.2. Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-I), пунктом 2 Порядка квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов на территории Ярославской области, утвержденного указом Губернатора Ярославской области от 31.08.2022 № 229 «Об утверждении Порядка квотирования и Порядка резервирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов и о признании утратившими силу отдельных постановлений и указов Губернатора области» (далее – указ Губернатора области от 31.08.2022 № 229) работодателям, осуществляющим деятельность на территории Ярославской области, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 4 процентов от среднесписочной численности работников; работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек – в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников. На основании пункта 5 статьи 13.2. Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-I, Порядка квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов на территории Ярославской области, утвержденного указом Губернатора области от 31.08.2022 № 229, квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой. По результатам наблюдения за соблюдением обязательных требований в области квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов, установленных Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-I, Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», указом Губернатора области от 31.08.2022 № 229 и принимаемыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ярославской области, а также на основании поступивших в государственную службу занятости населения Ярославской области сведений о действиях (бездействии) контролируемых лиц – работодателей (юридических лиц и индивидуальных предпринимателей), в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования, в том числе предъявляемые к контролируемым лицам, осуществляющим деятельность, действия (бездействие), установлено: согласно размещенной ООО «Фест» информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП «Работа в России») численность работников ООО «Фест» превышает 100 человек, работодателем установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 4 процентов, в соответствии с установленной квотой выделено 14 рабочих мест для трудоустройства инвалидов; по сведениям Ярославского отделения государственного казённого учреждения Центра занятости населения Ярославской области работодателем - ООО «Фест», адрес: 150000, Ярославская область, г. Ярославль, ул. Революционная, д. 30, офис 1, на ЕЦП «Работа в России» размещена информация о наличии свободных рабочих мест, созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты; согласно информации на ЕЦП «Работа в России» о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов от 02.07.2024 № 000 071 193 002-000038 численность инвалидов в ООО «Фест», не трудоустроенных в счет установленной квоты, на конец отчетного периода составляет 5 человек.